Ratgeber · Aktualisiert für 2026{Employer Branding Agentur}
Employer Branding Agentur: So wird Ihr Betrieb zur ersten Wahl für Fachkräfte
Gute Leute suchen sich ihren Arbeitgeber heute selbst aus. In diesem Ratgeber zeigen wir, was eine Employer Branding Agentur für Handwerksbetriebe leistet, was sie kostet und woran Sie eine gute erkennen.
Patrick RiedelTÜV-zertifizierter Experte für VerkaufspsychologieAktualisiert: November 2026 · 8 Min. Lesezeit
Ihr Betrieb
Beispielhafte Darstellung: Ihre Arbeitgebermarke auf allen Kanälen
Bekannt aus
Über 450 Partnerbetriebe vertrauen auf uns
{Der Unterschied}
Was Bewerber heute sehen und was sie mit uns sehen
Bevor sich eine Fachkraft meldet, schaut sie sich Ihren Betrieb auf dem Handy an. In wenigen Sekunden entscheidet sie, ob sie bleibt oder weiterwischt.
ihr_handwerksbetriebLetzter Beitrag vor zwei Jahren
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d). Bewerbung bitte per Post.
Beispielhafte Darstellung mit echten Fotos aus Drehs bei unseren Partnerbetrieben
{Kapitel 01}
Was ist Employer Branding und warum braucht ein Handwerksbetrieb das?
Employer Branding heißt: Sie zeigen gezielt, warum man bei Ihnen gern arbeitet. Nicht mit Hochglanz-Sprüchen, sondern mit echten Menschen, echten Baustellen und echten Vorteilen.
Im Handwerk ist das wichtiger als je zuvor. Fachkräfte haben die Wahl. Bevor sich ein Anlagenmechaniker oder Elektroniker bewirbt, schaut er sich Ihren Betrieb an: Website, Instagram, Google und Bewertungsportale. Findet er dort nichts oder nur veraltete Beiträge, ist er beim nächsten Betrieb.
Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass:
mehr passende Bewerbungen kommen, auch ohne teure Stellenanzeigen
Bewerber schon vor dem Gespräch wissen, was sie bei Ihnen erwartet
gute Mitarbeiter länger bleiben, weil das Bild von außen zum Alltag passt
Wie Sie die Grundlagen selbst angehen, zeigen wir im Ratgeber Employer Branding im Handwerk. In diesem Artikel geht es darum, was eine Employer Branding Agentur daraus macht und wann sich das lohnt.
{Kapitel 02}
Was macht eine Employer Branding Agentur konkret?
Eine gute Agentur nimmt Ihnen die Arbeit ab, die im Tagesgeschäft liegen bleibt. Typische Leistungen sind:
Analyse: Wie wirkt Ihr Betrieb heute auf Bewerber? Website, Social Media, Bewertungen und Stellenanzeigen kommen auf den Prüfstand.
Positionierung: Was macht Sie als Arbeitgeber besonders? Diese Vorteile werden klar und ehrlich herausgearbeitet.
Foto- und Videodrehs im Betrieb: echtes Team statt Stockfotos.
Inhalte für Social Media: Reels, Team-Vorstellungen und Einblicke in Baustelle und Werkstatt.
Karriereseite und Bewerbungsweg: einfache Bewerbung per Handy, ohne Anschreiben.
Verzahnung mit Recruiting: Die Arbeitgebermarke wird in Anzeigen auf Meta und Google gezielt an Fachkräfte ausgespielt.
Wichtig: Employer Branding allein füllt keine Stellen. Erst zusammen mit gezieltem Recruiting werden aus Aufmerksamkeit echte Bewerbungen. Genau diese Verbindung bieten wir mit unserer Social-Media-Betreuung und dem Social Recruiting.
Echte Fotos vom eigenen Team wirken auf Bewerber glaubwürdiger als jedes Stockbild. Alle Bilder stammen aus Drehs bei unseren Partnerbetrieben.
{Kapitel 03}
Bewerber prüfen Sie, bevor sie sich melden
Der erste Eindruck entsteht heute online, nicht im Vorstellungsgespräch. Laut einer Studie der Wirtschaftsuniversität Wien mit kununu nutzen knapp drei Viertel der Jobsuchenden in Deutschland Arbeitgeber-Bewertungsportale, um sich über Unternehmen zu informieren (Quelle). Liegt die Bewertung bei 2,5 von 5 Sternen oder darunter, verzichten viele ganz auf eine Bewerbung.
Für Ihren Betrieb heißt das:
Pflegen Sie Ihre Bewertungen auf Google und kununu aktiv und antworten Sie auf Kritik sachlich.
Zeigen Sie auf Website und Social Media, wie der Alltag bei Ihnen wirklich aussieht.
Sorgen Sie dafür, dass Werbung und Wirklichkeit zusammenpassen. Sonst bleiben neue Leute nicht lange.
Die Kosten hängen stark vom Umfang ab: Wie viele Kanäle sollen betreut werden, wie viele Drehtage braucht es, wie viele Stellen sind offen? Pauschale Preise sagen deshalb wenig.
Achten Sie bei Angeboten darauf, was enthalten ist:
Drehtage, Schnitt und Bildmaterial
Betreuung der Kanäle und Antworten auf Nachrichten
Recruiting-Kampagnen inklusive Werbebudget oder zusätzlich
und vor allem: Wird die Agentur am Ergebnis gemessen?
{Kapitel 05}
Woran Sie eine gute Employer Branding Agentur erkennen
Es gibt viele Agenturen, die schöne Bilder machen. Für einen Handwerksbetrieb zählt am Ende aber nur, ob gute Leute kommen und bleiben. Prüfen Sie deshalb:
Kennt sie das Handwerk? Wer sonst Start-ups betreut, versteht selten, wie ein Monteur tickt.
Dreht sie bei Ihnen vor Ort? Echte Bilder schlagen jede Grafik.
Kann sie Referenzen zeigen? Echte Betriebe, echte Kanäle, echte Ergebnisse.
Denkt sie Recruiting mit? Ein schöner Auftritt ohne Bewerbungen bringt Ihnen nichts.
Gibt sie eine Garantie? Wer von seiner Arbeit überzeugt ist, steht für das Ergebnis ein.
1AnalyseWie wirkt Ihr Betrieb heute auf Bewerber?Klarheit
2PositionierungEchte Vorteile als Arbeitgeber herausarbeitenProfil
3DrehtagFotos und Videos mit Ihrem echten TeamVertrauen
4Kanäle & KarriereseiteSocial Media pflegen, Bewerbung per HandySichtbarkeit
5Recruiting mit GarantieGezielte Kampagnen an passende FachkräfteBewerbungen
{Kapitel 06}
So arbeiten wir bei Riedel Media Consulting
Wir verbinden Employer Branding mit dem RMC-SYSTEM®. Ihre Arbeitgebermarke wird also nicht nur schön, sie bringt Bewerbungen. Betriebe wie die Nässl GmbH, Schöttl Haustechnik, Simon Gruber Autoservice und die Rataj GmbH begleiten wir bereits beim Arbeitgeberauftritt. Wie das aussieht, zeigt die Fallstudie Simon Gruber.
Kick-off: Betrieb, offene Stellen, Zielgruppe und Tonalität
Drehtag bei Ihnen vor Ort, wenn gewünscht
Schnitt und Freigabe durch Sie: Nichts geht ohne Ihr Okay online
Veröffentlichung und Betreuung Ihrer Kanäle
Recruiting-Kampagnen auf Meta und Google mit dem RMC-KI-System®
Auswerten und nachschärfen
Abgesichert ist das Ganze durch die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®: In 45 bis 90 Tagen passende Mitarbeiter. Geht ein neuer Mitarbeiter im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu. Mehr dazu auf der Seite Mitarbeitergewinnung mit Garantie.
{Arbeitgeber-Check}
Wie stark ist Ihre Arbeitgebermarke? Der Check in 60 Sekunden
Sechs ehrliche Fragen, ein klares Ergebnis. Sie sehen sofort, wo Ihr Betrieb heute Bewerber verliert.
Im kostenlosen Erstgespräch bekommen SiePatrick Riedel, Geschäftsführer
Eine Analyse Ihres Auftritts aus Bewerbersicht
Die drei größten Hebel für mehr Bewerbungen
Einen klaren Plan mit Garantie
Frage 1 von 6
Zeigt Ihre Website echte Fotos von Ihrem Team statt Stockbildern?
{So unterstützen wir Sie}
Employer Branding, das Bewerbungen bringt, nicht nur Likes
Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und spielen diesen Auftritt gezielt an die Fachkräfte aus, die Sie suchen. Alles aus einer Hand, abgestimmt auf Ihr Gewerk und Ihre Region.
Analyse & Positionierung
Wir prüfen, wie Ihr Betrieb heute auf Bewerber wirkt, und arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht.
Drehs in Ihrem Betrieb
Fotos, Reels und kurze Interviews mit Ihrem echten Team. Bei Bedarf kommen wir dazu direkt zu Ihnen.
Social Media & Karriereseite
Wir pflegen Ihre Kanäle, beantworten Nachrichten und sorgen für einen Bewerbungsweg, der per Handy in einer Minute erledigt ist.
Recruiting mit Garantie
Mit dem RMC-SYSTEM® und Kampagnen auf Meta und Google erreichen wir passende Fachkräfte, abgesichert durch die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®.
Erstgespräch & AnalyseKostenlos und unverbindlich: Wir schauen uns Ihren Auftritt als Arbeitgeber und Ihre offenen Stellen an.
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Kick-off & StrategieGemeinsam legen wir Zielgruppe, Botschaften und Tonalität fest.
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Drehtag vor OrtWir filmen und fotografieren Ihr Team im echten Arbeitsalltag, wenn Sie das möchten.
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Schnitt & FreigabeSie entscheiden: Nichts geht online, ohne dass Sie es gesehen haben.
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Veröffentlichen & RecruitingWir posten, betreuen Ihre Kanäle und spielen Kampagnen an passende Fachkräfte aus.
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Auswerten & nachschärfenRegelmäßige Auswertung von Reichweite, Bewerbungen und Einstellungen und gezielte Anpassung.
★★★★★ 5,0 bei Google
Das sagen Handwerksbetriebe über die Zusammenarbeit mit RMC
G
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„Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt, die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!“
Alexander SachsenmaierGF Sachsenmaier GmbH✓Verifizierte Bewertung
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„Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!“
Ingo MihmGF Metam GmbH✓Verifizierte Bewertung
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„Wir konnten über den Recruitingfilm und die passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.“
Wolfgang EhrhardGF Wilhelm Ehrhard GmbH✓Verifizierte Bewertung
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„In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeiter wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.“
Sebastian LutzGF Elektro Lutz GmbH✓Verifizierte Bewertung
Das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und Arbeitgeber für Millionen von Menschen: Der Mittelstand. Aber gerade diese Firmen blicken in eine schwierige Zukunft und kämpfen mit einem immer größer werdenden Personalmangel und fehlendem Nachwuchs. Unsere Verantwortung sehen wir darin, diesen Unternehmen die Möglichkeit zu geben, neue junge Menschen für sich und die Berufe zu begeistern und tollen Betrieben dabei zu helfen, wieder gutes Personal zu gewinnen. Denn all die Menschen, die jeden Morgen aufstehen, zur Arbeit gehen und tagtäglich ihr Bestes geben, sind es, die unser Land am Laufen halten und daher jede Unterstützung verdient haben.
Eine Agentur, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv macht: mit Analyse, Positionierung, Fotos und Videos, Social Media und einer einfachen Karriereseite.
Ihr Betrieb ist der Nächste
Werden Sie zum Arbeitgeber, für den sich Fachkräfte entscheiden
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihren Auftritt als Arbeitgeber an, zeigen, wo Bewerber heute abspringen, und welche Schritte Ihnen schnell mehr passende Bewerbungen bringen.
Von unserem Büro in Münster (Kopenhagener Str. 11) aus arbeiten wir jeden Tag mit mittelständischen Betrieben in ganz Deutschland zusammen. Unsere Arbeitsweise ist vollständig digital.
Riedel Media Consulting GmbH
Mit unserer Webdesign-Sparte Riedel Performance Design erstellt die Riedel Media Consulting GmbH performanceorientierte Websites in Münster, die Kunden und Mitarbeiter bringen.
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