Als Handwerks- und Industriebetrieb Mitarbeiter mit Garantie gewinnen
Setzen Sie in Ihrem Unternehmen einen zeitgemäßen Rekrutierungsprozess um, der es Ihnen ermöglicht, topqualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen und für sich zu begeistern.
Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeitergewinnung am Fließband
Bekannt aus:
Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksbetrieben
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Handwerks- oder Industriebetrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Hand aufs Herz: Viele Agenturen versprechen das Blaue vom Himmel, können aber nur in den seltensten Fällen die großen Versprechen halten. Unser Versprechen: Wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen, die wirklich etwas verändern möchten. Die Lust darauf haben, neue Wege zu gehen und wo wir uns sicher sind, dass wir helfen können. Unsere Ergebnisse aus den letzten sieben Jahren sprechen hier für sich. Ob wir Ihnen helfen können, erfahren Sie im kostenfreien Erstgespräch.
Ursachen & Gründe
Der Fachkräftemangel im Handwerk und in der Industrie
Jeder Geschäftsführer in mittelständischen Handwerksunternehmen steht vor Herausforderungen wie ansteigenden Energiekosten, Inflation und Lieferproblemen. Aktuelle Untersuchungen zeigen jedoch, dass trotz dieser Probleme der Mangel an Fachkräften die vorrangige Schwierigkeit für zahlreiche kleine und mittelgroße Handwerksbetriebe bleibt.
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte Ihrer Region sind häufig bei großen Konzernen beschäftigt, selbst wenn diese mehr als 50 km entfernt liegen. Dabei haben Sie als familiengeführter Handwerksbetrieb tatsächlich einen attraktiveren Arbeitsplatz zu bieten.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz aller Bemühungen gelingt es Ihnen nicht, den idealen Kandidaten für Ihr Handwerk zu finden. Dies führt unweigerlich zu der Frage: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel in der Handwerksbranche eine echte Bedrohung für die Zukunft meines Betriebs darstellt?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein zusätzliches Hindernis besteht darin, dass besonders in ländlichen Gebieten oft nur wenige Bewerber verfügbar sind. Es ist wahrscheinlich, dass auch Ihr Handwerksbetrieb in einer Region angesiedelt ist, in der Fachkräfte rar sind.
In diesen Branchen konnten wir schon erfolgreich Mitarbeiter finden
Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksbetrieben
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Attraktive Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in Handwerksbetrieben
SPEDITION
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Gärtnerhof GmbH aus Berlin
Problem
Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, 1-2 Vorarbeiter und Landschaftsgärtner zu gewinnen.
Lösung
Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
„Patrick und seine Mitarbeiter haben tolle Arbeit geleistet und dafür gesorgt, dass wir endlich gute Bewerbungen bekommen. Wir wurden stets gut betreut und auch der Video-Dreh hat wirklich Spaß gemacht. Definitiv empfehlenswert.“
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Attraktive Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in Handwerksbetrieben
1. So läuft die moderne Akquise von Mitarbeitern
Jeder Handwerksbetrieb besitzt besondere Stärken – so auch Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei, diese einzigartigen Vorteile zu identifizieren und effektiv an potenzielle Bewerber zu vermitteln. Ein angenehmer Zusatzeffekt ist, dass Sie dadurch Mitarbeiter finden, die ideal zu Ihrem Betrieb passen und sich langfristig engagieren.
Attraktive Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in Handwerksbetrieben
2. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Der Hauptgrund, warum aktuell wenige Bewerbungen bei Ihnen eingehen, liegt darin, dass traditionelle Methoden wie Jobanzeigen vorwiegend die etwa 4 % aktiv Suchenden erreichen. Unsere Strategie fokussiert sich stattdessen auf die 18 % der Arbeitskräfte, die einer Gallup-Studie zufolge zwar unzufrieden in ihrer jetzigen Position sind, aber nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Indem wir uns auf diese passiv Suchenden konzentrieren, vervierfachen wir Ihre Chancen, den passenden Mitarbeiter zu finden. Zusätzlich nutzen wir die Kraft von Netzwerken, indem wir auch Bekannte, Familie und Freunde der Kandidaten erreichen.
Attraktive Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in Handwerksbetrieben
3. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte, ob mit Familie oder ungebunden, zählt die Wahl des Arbeitgebers zu den entscheidenden Lebensentscheidungen. Daher ist es für Ihr Handwerksunternehmen essenziell, nicht nur einen guten Ruf zu haben, sondern auch kontinuierlich als attraktiver Arbeitgeber präsent zu sein – jeden Tag des Jahres. Dabei ist es wichtig, nicht nur die potenziellen Mitarbeiter selbst, sondern auch deren Familienkreis, wie Ehepartner oder Eltern, anzusprechen.
Personalmanagement in Handwerks- und Industriebetrieben: Lösungen und Trends
4. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen in der Handwerksbranche bieten oft wenig Unterscheidungsmerkmale und geben Bewerbern kaum eine Vorstellung von ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld. Wir setzen auf verkaufspsychologisch optimierte Texte, um potenziellen Mitarbeitern ein lebendiges Bild ihres neuen Arbeitsplatzes zu vermitteln. Außerdem nutzen wir ein Medium, das im Alltag bereits fest etabliert ist – das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen erreichen wir passende Bewerber direkt und effizient, ohne Streuverluste.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir gewährleisten, dass Ihr Handwerksbetrieb alle wesentlichen Anforderungen erfüllt, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig und erfolgreich zu sein.
Employer Branding für Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeiter binden und gewinnen
Website, Karriereseite & Social Media
Top-Fachkräfte streben danach, bei den führenden Arbeitgebern ihrer Branche tätig zu sein. Unser Ziel ist es, Ihrem Handwerksbetrieb dabei zu helfen, sich als Top-Arbeitgeber online zu präsentieren und so die besten Talente anzuziehen.
Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksbetrieben
Qualifizierung der Bewerbungen
Um Ihnen wertvolle Zeit zu ersparen, übernehmen wir die Aufgabe, im Namen Ihres Handwerksbetriebs die aussichtsreichsten Kandidaten vorab telefonisch zu filtern. So können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche konzentrieren und den idealen Bewerber für Ihr Team auswählen.
Recruiting in Handwerks- und Industriebetrieben: Tipps und Tricks
Mitarbeiterbenefits zur Bindung
Zur Förderung der Mitarbeiterbindung und um Ihren Handwerksbetrieb als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Anliegen ist es, Kosten zu senken und Ressourcen effizienter zu nutzen. Wir unterstützen Sie dabei mit einer maßgeschneiderten Lösung: Ein internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter effektiver einzuarbeiten und schnell einzubinden. Außerdem optimieren Sie damit Hygiene- und Sicherheitseinweisungen, wodurch Sie im Arbeitsalltag wertvolle Zeit einsparen.
Karrieremöglichkeiten in der Industrie: Mitarbeitergewinnung erfolgreich gestalten
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos vermitteln die einzigartige Atmosphäre Ihres Handwerksbetriebs und machen das Arbeitsumfeld greifbar. Dies ist entscheidend, damit sich Bewerber ein konkretes Bild von ihrem potenziellen Arbeitsplatz machen können.
Erfolgsbeispiele: Wie Handwerks- und Industriebetriebe Top-Talente anziehen
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit entwickeln Sie eine wertvolle Sammlung von Bewerberkontakten. Es ist wichtig, diese Daten nicht nur datenschutzkonform zu verwalten, sondern auch strukturiert zu organisieren. Wir bieten Ihnen praktische Lösungen, mit denen Sie schnell und unkompliziert auf Ihren Kandidatenpool zugreifen können, um zeitnah auf dringenden Personalbedarf zu reagieren.
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Erfolgsbeispiele: Wie Handwerks- und Industriebetriebe Top-Talente anziehen
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Personalmanagement in Handwerks- und Industriebetrieben: Lösungen und Trends
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
Personalmanagement in Handwerks- und Industriebetrieben: Lösungen und Trends
Wir konnten über den Recruitingfilm und den passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.
Wolfgang Ehrhard
Geschäftsführer der Wilhelm Ehrhard GmbH
Personalmanagement in Handwerks- und Industriebetrieben: Lösungen und Trends
In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeitern wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.
Sebastian Lutz
Geschäftsführer der Elektro Lutz GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unsere Arbeitsweise folgt einem glasklaren Prozess, bei dem jedes Zahnrad in das andere greift.
Training und Entwicklung für Mitarbeiter in Handwerks- und Industriebetrieben
Strategiebesprechung
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns, entwickeln wir für Ihren Handwerksbetrieb einen maßgeschneiderten Rekrutierungsprozess, der speziell auf Ihre lokalen Gegebenheiten und offenen Stellen zugeschnitten ist. Wir kümmern uns um jedes Detail, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksbetrieben
Umsetzung
Unser engagiertes Team steht Ihnen als zuverlässiger Ansprechpartner stets zur Verfügung. Für dringende Anfragen bieten wir Ihnen einen 24-Stunden-Support. Außerdem halten wir Sie regelmäßig, alle zwei Wochen, in persönlichen Meetings über die aktuellen Entwicklungen und die nächsten Schritte auf dem Laufenden. So sind Sie immer bestens informiert und haben einen klaren Überblick über alle relevanten Vorgänge.
Employer Branding für Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeiter binden und gewinnen
Optimierung & Wachstum
Mit einer soliden Basis aus Kennzahlen und Datenanalysen erkennen wir präzise, welche Vorgehensweisen in Ihrem Handwerksbetrieb die besten Ergebnisse erzielen. Unsere Analyse ermöglicht es, effektive Strategien zu identifizieren und gezielt zu verstärken. Dank unserer digitalen Vorgehensweise sind wir äußerst anpassungsfähig und können umgehend auf Veränderungen reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur eine verlässliche Auswertung Ihrer Erfolge, sondern auch eine sichere Planungsgrundlage für die Zukunft Ihres Betriebes.
Wir in den Medien
Employer Branding für Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeiter binden und gewinnen
Zitat: „Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksbetrieben
Zitat: „Ein Beharren auf den traditionellen Konzepten ist auch deswegen nicht sinnvoll, weil die neuen Methoden ihre Wirksamkeit längst erwiesen haben“, fährt Patrick Riedel fort. „Sie beruhen auf umfassenden Analysen und führen zu planbaren Resultaten.“
Innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung in Industriebetrieben
Zitat: „In Deutschland besteht ein großer Fachkräftemangel, der auch das Handwerk weiterhin vor Herausforderungen stellt. In der Branche herrscht nahezu Vollbeschäftigung, womit die Betriebe in einem Wettkampf um die qualifizierten Fachkräfte stehen, weiß Patrick Riedel."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung in Industriebetrieben
Patrick Riedel
Strategieexperte
Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeitergewinnung am Fließband
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Karrieremöglichkeiten in der Industrie: Mitarbeitergewinnung erfolgreich gestalten
Alexander Rülke
Strategieberatung
Erfolgsbeispiele: Wie Handwerks- und Industriebetriebe Top-Talente anziehen
Günter Riedel
Personal
Innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung in Industriebetrieben
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Über die Riedel Media Consulting GmbH
Unsere Versprechen in wenigen Zahlen ausgedrückt.
7+
JAHRE ERFAHRUNG
250+
PARTNERBETRIEBE
⌀4,3
FACHKRÄFTE PRO PARTNERBETRIEB GEWONNEN
⌀15%
UMSATZWACHSTUM UNSERER PARTNERBETRIEBE
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung in Industriebetrieben
Häufig gestellte Fragen
Ist das Ersgespräch wirklich kostenlos?
Ja! Entdecken Sie die Vorteile unserer kostenfreien und unverbindlichen Potenzial-Analyse bei der Riedel Media Consulting GmbH! In einem ersten telefonischen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Ihre Handwerks- oder Industriebetrieb durch unsere innovative RMC-Methode in der Lage ist, innerhalb von nur 3 Monaten durchschnittlich 2-3 qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Als erfahrene Social Media Agentur unterstützen wir Sie nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern helfen Ihnen auch, mehr Aufträge zu sichern und Ihren Betrieb erfolgreich zu digitalisieren.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Bei der Riedel Media Consulting GmbH bieten wir eine einzigartige und ganzheitliche Recruiting-Lösung im deutschsprachigen Raum. Mit unserer spezialisierten RMC-Methode ermöglichen wir es Handwerks- und Industriebetrieben, ausschließlich Vorstellungsgespräche mit Fachkräften zu führen, die genau ihren Anforderungen entsprechen. Unsere Partnerbetriebe profitieren von einer durchschnittlichen Zeitersparnis von rund 80%, während sie mit unserer Unterstützung effizient 2-3 neue Mitarbeiter in nur 3 Monaten einstellen können. Wir sind mehr als nur eine Social Media Agentur – wir sind Ihr Partner für die Digitalisierung Ihres Betriebs und für den Gewinn von Mitarbeitern und Aufträgen.
Es gibt keine Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt: Wie wollt ihr mir helfen?
Die Riedel Media Consulting GmbH bietet Ihnen ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch an, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens zu entdecken. Unser Expertenteam, das auf umfassende Erfahrungen aus über 250 erfolgreichen Projekten zurückgreifen kann, analysiert sorgfältig das Potenzial in Ihrer Region und bewertet, wie attraktiv Ihr Betrieb als Arbeitgeber ist. Wir gehen eine Partnerschaft nur dann ein, wenn wir zu 110% überzeugt sind, dass wir Ihrem Handwerks- oder Industriebetrieb effektiv helfen können. Entdecken Sie unsere zahlreichen Fallstudien, um zu sehen, wie wir Handwerksbetrieben durchschnittlich helfen, 2-3 Mitarbeiter in nur 3 Monaten einzustellen und wie wir bei der Gewinnung von Aufträgen sowie der Digitalisierung unterstützen: Jetzt unsere Fallstudien ansehen!
Was macht die RMC-Methode so einzigartig?
Die RMC-Methode der Riedel Media Consulting GmbH steht für eine ganzheitliche Recruiting-Lösung. Sie vereint maßgeschneiderte Expertenbetreuung, eigens entwickelte Technologien, Software und gezieltes Marketing, um Handwerks- und Industriebetriebe umfassend zu unterstützen. Unser Recruiting-Team übernimmt alle Schritte für Sie, sodass Ihre Belastung minimal ist. Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche durch und stellen die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von einem 'Rundum-Sorglos-Recruiting'. Mit unserer Hilfe stellen Handwerksbetriebe im Durchschnitt 2-3 Mitarbeiter in nur 3 Monaten ein, während sie gleichzeitig Aufträge gewinnen und ihren Betrieb digitalisieren.
Warum sind eure Partnerbetriebe so erfolgreich?
Bei der Riedel Media Consulting GmbH endet unsere Unterstützung nicht einfach mit dem Eingang von Bewerbungen. Wir begleiten Sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten, der Implementierung moderner Einstellungsverfahren, dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, der langfristigen Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter und unterstützen das kontinuierliche Wachstum Ihres Betriebes. Mit unserer RMC-Methode ermöglichen wir Handwerksbetrieben, im Durchschnitt 2-3 qualifizierte Mitarbeiter in nur 3 Monaten einzustellen, während wir sie gleichzeitig in der Gewinnung von Aufträgen und der Digitalisierung ihres Geschäfts unterstützen.
Gibt es bei euch lange Vertragslaufzeiten?
Bei uns beginnen unsere Vertragslaufzeiten flexibel mit einem Zeitraum von drei Monaten. Wir fokussieren uns auf schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse, ohne lange Einstiegsphasen. Unsere RMC-Methode ist speziell für Handwerks- und Industriebetriebe konzipiert und ermöglicht es, effizient qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Viele unserer Kunden entscheiden sich für unser 6-monatiges Paket, besonders wenn sie das Ziel haben, 5-6 Mitarbeiter einzustellen. Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit zur Vertragsverlängerung, um eine kontinuierliche und langfristige Unterstützung zu gewährleisten.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die RMC-Methode der Riedel Media Consulting GmbH deckt den gesamten Prozess der Gewinnung geeigneter Fachkräfte ab. Unsere speziell geschulten Recruiting-Experten übernehmen für Sie die gesamte Arbeit. Ihre Aufgabe beschränkt sich darauf, die Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir versorgen Sie mit optimierten Vorlagen und bieten umfassende Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die am besten geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Auf diese Weise entlasten wir Sie als Unternehmer und garantieren, dass Sie ausschließlich mit Fachkräften in Kontakt treten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Mit unserer Methode stellen Handwerksbetriebe im Durchschnitt 2-3 Mitarbeiter in nur 3 Monaten ein, während sie gleichzeitig ihre Auftragslage verbessern und den Betrieb digitalisieren.
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