Als Handwerks– und Industriebetrieb Mitarbeiter mit Garantie gewinnen
Setzen Sie in Ihrem Unternehmen einen zeitgemäßen Rekrutierungsprozess um, der es Ihnen ermöglicht, topqualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen und für sich zu begeistern.
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Handwerks- oder Industriebetrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Hand aufs Herz: Viele Agenturen versprechen das Blaue vom Himmel, können aber nur in den seltensten Fällen die großen Versprechen halten.
Unser Versprechen: Wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen, die wirklich etwas verändern möchten. Die Lust darauf haben, neue Wege zu gehen und wo wir uns sicher sind, dass wir helfen können. Unsere Ergebnisse aus den letzten sieben Jahren sprechen hier für sich. Ob wir Ihnen helfen können, erfahren Sie im kostenfreien Erstgespräch.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb heute und in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt, indem wir alle wichtigen Bausteine für nachhaltigen Erfolg liefern.
Website, Karriereseite & Social Media
Positionieren Sie Ihren Handwerksbetrieb als attraktiven Arbeitgeber! Wir helfen Ihnen, eine ansprechende Online-Präsenz zu schaffen, die qualifizierte Fachkräfte gezielt anspricht und Ihr Unternehmen optimal präsentiert.
Qualifizierung der Bewerbungen
Wir übernehmen für Sie die Vorabqualifizierung Ihrer Bewerber, filtern die besten Talente heraus und sparen Ihnen wertvolle Zeit. So können Sie sich voll auf die finalen Entscheidungen konzentrieren.
Mitarbeiterbenefits zur Bindung
Attraktive Benefits stärken die Bindung Ihrer Mitarbeiter. Wir analysieren Ihre bestehenden Angebote und entwickeln innovative Lösungen, um Ihr Team langfristig zu motivieren und zu halten.
Digitale Schulungsplattform
Optimieren Sie Einarbeitungsprozesse und sparen Sie Ressourcen: Unsere Plattform hilft Ihnen, Mitarbeiter effizient zu schulen und Hygiene- sowie Sicherheitsstandards nahtlos einzubinden.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Hochwertige Bilder und Videos bringen die Persönlichkeit Ihres Betriebs zur Geltung. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern ein realistisches und inspirierendes Bild Ihres Arbeitsplatzes.
Bewerbermanagement-System
Verwalten Sie Bewerbungen effizient mit unserem intuitiven System. So haben Sie jederzeit Zugriff auf Ihre Daten und können schnell auf Personalbedarf reagieren.
Ursachen & Gründe
Der Fachkräftemangel im Handwerk und in der Industrie
Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen für mittelständische Handwerksbetriebe. Gründe dafür sind gestiegene Energiekosten, die fortschreitende Digitalisierung und eine Abwanderung qualifizierter Fachkräfte in größere Konzerne. Doch was sind die Kernursachen für dieses Problem?
Konkurrenzsituation ist groß
In Ihrer Region konkurrieren Sie nicht nur mit Handwerksbetrieben, sondern auch mit großen Industrieunternehmen und Konzernen, die oft attraktivere Gehälter oder Zusatzleistungen bieten. Familiengeführte Betriebe haben jedoch die Möglichkeit, durch Nähe, Flexibilität und persönliche Bindungen herauszustechen.
Keine Bewerber auf dem Markt
Der klassische Arbeitsmarkt für das Handwerk schrumpft stetig. Junge Talente orientieren sich zunehmend in akademische Berufe, während traditionelle Stellenanzeigen nur einen kleinen Teil potenzieller Bewerber erreichen. Ohne eine gezielte Strategie bleibt die Suche oft erfolglos.
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Besonders in ländlichen Gebieten fehlt es an qualifizierten Bewerbern, da viele Fachkräfte lieber in Ballungszentren arbeiten. Ohne gezielte digitale Ansätze bleibt der Fachkräftemangel in diesen Regionen eine erhebliche Herausforderung.
1. So funktioniert erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Jeder Handwerksbetrieb hat einzigartige Stärken – genau diese gilt es hervorzuheben. Mit zielgerichtetem Social Recruiting sprechen wir Fachkräfte dort an, wo sie sich aufhalten: in sozialen Netzwerken. Durch ansprechende Anzeigen und gezielte Ansprache gewinnen Sie nicht nur Bewerber, sondern schaffen auch Vertrauen in Ihre Marke als Arbeitgeber. Unser Ansatz ist speziell auf die Herausforderungen des Handwerks zugeschnitten und sorgt für nachhaltige Ergebnisse.
2. Maximale Reichweite durch datengetriebene Strategien
Im Handwerk reicht es nicht aus, Stellenanzeigen nur auf traditionellen Plattformen zu schalten. Wir nutzen modernste digitale Methoden, um Ihre Reichweite zu vervielfachen. Studien zeigen, dass 70 % der passiven Kandidaten offen für neue Jobangebote sind – wir erreichen sie über gezielte Kampagnen, die Ihre Stellenangebote direkt in den Fokus der relevanten Zielgruppe rücken.
3. Kontinuierliche Sichtbarkeit: Das ganze Jahr präsent bleiben
Fachkräfte suchen nicht nur aktiv, sondern achten auch langfristig auf attraktive Arbeitgeber. Mit unseren Strategien bleiben Sie im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe – das ganze Jahr über. Durch kontinuierliche Sichtbarkeit und personalisierte Ansprache bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf, die nicht nur Bewerber, sondern auch deren Umfeld positiv anspricht.
4. Effiziente Recruiting-Prozesse für schnelle Ergebnisse
Zeit ist im Handwerk ein entscheidender Faktor. Deshalb setzen wir auf optimierte Prozesse, die vom ersten Kontakt bis zur Einstellung reibungslos funktionieren. Durch eine klare Struktur, digitale Tools und transparente Kommunikation ermöglichen wir Ihnen, schnell und unkompliziert die passenden Fachkräfte zu gewinnen.
Fallstudien unserer Partnerbetriebe
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Gärtnerhof GmbH aus Berlin
Problem
Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, 1-2 Vorarbeiter und Landschaftsgärtner zu gewinnen.
Lösung
Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
„Patrick und seine Mitarbeiter haben tolle Arbeit geleistet und dafür gesorgt, dass wir endlich gute Bewerbungen bekommen. Wir wurden stets gut betreut und auch der Video–Dreh hat wirklich Spaß gemacht. Definitiv empfehlenswert.“
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unsere Arbeitsweise folgt einem glasklaren Prozess, bei dem jedes Zahnrad in das andere greift.
Strategiebesprechung
Gemeinsam entwickeln wir einen individuellen Rekrutierungsplan, der auf Ihre regionalen Gegebenheiten und offenen Stellen abgestimmt ist, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Umsetzung
Unser Team steht Ihnen mit zuverlässigem Support und regelmäßigen Updates zur Seite. So bleiben Sie stets informiert und können schnelle Entscheidungen treffen.
Optimierung & Wachstum
Mit datenbasierten Analysen passen wir Strategien präzise an Veränderungen an, um Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken und zukunftsfähig zu machen.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Außerdem veröffentlicht er regelmäßig spannende Artikel auf dem RMC–Blog, unserem Magazin.
Häufig gestellte Fragen
Ist das Ersgespräch wirklich kostenlos?
Ja! Entdecken Sie die Vorteile unserer kostenfreien und unverbindlichen Potenzial-Analyse bei der Riedel Media Consulting GmbH! In einem ersten telefonischen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Ihre Handwerks- oder Industriebetrieb durch unsere innovative RMC-Methode in der Lage ist, innerhalb von nur 3 Monaten durchschnittlich 2-3 qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Als erfahrene Social Media Agentur unterstützen wir Sie nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern helfen Ihnen auch, mehr Aufträge zu sichern und Ihren Betrieb erfolgreich zu digitalisieren.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Bei der Riedel Media Consulting GmbH bieten wir eine einzigartige und ganzheitliche Recruiting-Lösung im deutschsprachigen Raum. Mit unserer spezialisierten RMC-Methode ermöglichen wir es Handwerks- und Industriebetrieben, ausschließlich Vorstellungsgespräche mit Fachkräften zu führen, die genau ihren Anforderungen entsprechen. Unsere Partnerbetriebe profitieren von einer durchschnittlichen Zeitersparnis von rund 80%, während sie mit unserer Unterstützung effizient 2-3 neue Mitarbeiter in nur 3 Monaten einstellen können. Wir sind mehr als nur eine Social Media Agentur – wir sind Ihr Partner für die Digitalisierung Ihres Betriebs und für den Gewinn von Mitarbeitern und Aufträgen.
Es gibt keine Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt: Wie wollt ihr mir helfen?
Die Riedel Media Consulting GmbH bietet Ihnen ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch an, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens zu entdecken. Unser Expertenteam, das auf umfassende Erfahrungen aus über 250 erfolgreichen Projekten zurückgreifen kann, analysiert sorgfältig das Potenzial in Ihrer Region und bewertet, wie attraktiv Ihr Betrieb als Arbeitgeber ist. Wir gehen eine Partnerschaft nur dann ein, wenn wir zu 110% überzeugt sind, dass wir Ihrem Handwerks- oder Industriebetrieb effektiv helfen können. Entdecken Sie unsere zahlreichen Fallstudien, um zu sehen, wie wir Handwerksbetrieben durchschnittlich helfen, 2-3 Mitarbeiter in nur 3 Monaten einzustellen und wie wir bei der Gewinnung von Aufträgen sowie der Digitalisierung unterstützen: Jetzt unsere Fallstudien ansehen!
Was macht die RMC-Methode so einzigartig?
Die RMC-Methode der Riedel Media Consulting GmbH steht für eine ganzheitliche Recruiting-Lösung. Sie vereint maßgeschneiderte Expertenbetreuung, eigens entwickelte Technologien, Software und gezieltes Marketing, um Handwerks- und Industriebetriebe umfassend zu unterstützen. Unser Recruiting-Team übernimmt alle Schritte für Sie, sodass Ihre Belastung minimal ist. Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche durch und stellen die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von einem 'Rundum-Sorglos-Recruiting'. Mit unserer Hilfe stellen Handwerksbetriebe im Durchschnitt 2-3 Mitarbeiter in nur 3 Monaten ein, während sie gleichzeitig Aufträge gewinnen und ihren Betrieb digitalisieren.
Warum sind eure Partnerbetriebe so erfolgreich?
Bei der Riedel Media Consulting GmbH endet unsere Unterstützung nicht einfach mit dem Eingang von Bewerbungen. Wir begleiten Sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten, der Implementierung moderner Einstellungsverfahren, dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, der langfristigen Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter und unterstützen das kontinuierliche Wachstum Ihres Betriebes. Mit unserer RMC-Methode ermöglichen wir Handwerksbetrieben, im Durchschnitt 2-3 qualifizierte Mitarbeiter in nur 3 Monaten einzustellen, während wir sie gleichzeitig in der Gewinnung von Aufträgen und der Digitalisierung ihres Geschäfts unterstützen.
Gibt es bei euch lange Vertragslaufzeiten?
Bei uns beginnen unsere Vertragslaufzeiten flexibel mit einem Zeitraum von drei Monaten. Wir fokussieren uns auf schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse, ohne lange Einstiegsphasen. Unsere RMC-Methode ist speziell für Handwerks- und Industriebetriebe konzipiert und ermöglicht es, effizient qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Viele unserer Kunden entscheiden sich für unser 6-monatiges Paket, besonders wenn sie das Ziel haben, 5-6 Mitarbeiter einzustellen. Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit zur Vertragsverlängerung, um eine kontinuierliche und langfristige Unterstützung zu gewährleisten.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die RMC-Methode der Riedel Media Consulting GmbH deckt den gesamten Prozess der Gewinnung geeigneter Fachkräfte ab. Unsere speziell geschulten Recruiting-Experten übernehmen für Sie die gesamte Arbeit. Ihre Aufgabe beschränkt sich darauf, die Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir versorgen Sie mit optimierten Vorlagen und bieten umfassende Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die am besten geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Auf diese Weise entlasten wir Sie als Unternehmer und garantieren, dass Sie ausschließlich mit Fachkräften in Kontakt treten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Mit unserer Methode stellen Handwerksbetriebe im Durchschnitt 2-3 Mitarbeiter in nur 3 Monaten ein, während sie gleichzeitig ihre Auftragslage verbessern und den Betrieb digitalisieren.
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Riedel Media Consulting GmbH
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