Binden Sie Ihre Mitarbeiter mit Benefits, die wirklich ankommen – und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Über 70 Benefits zum Abhaken, sortiert nach Aufwand und Wirkung. Sofort umsetzbar.
Die Benefits-Checkliste
für Handwerksbetriebe
Bekannt aus
Diese Betriebe vertrauen auf uns
Unsere Benefits-Checkliste ist speziell für Handwerksbetriebe entwickelt. Sie prüfen in 10 Minuten, wo Sie stehen, wählen die Benefits mit der größten Wirkung pro Euro und setzen sie in 30 Tagen um. Klicken Sie sich durch:
Arbeitgeber-Selbst-Check
In einem Markt, in dem qualifizierte Fachkräfte rar sind, machen die richtigen Benefits den Unterschied. Ihre Mitarbeiter sind das Rückgrat Ihres Betriebs – geben Sie ihnen die Wertschätzung, die sie verdienen, und profitieren Sie von höherer Motivation und Loyalität.
Sofort umsetzbare Vorteile, die Ihre bestehenden Mitarbeiter glücklich machen und neue Talente anziehen. Sie sparen Zeit und Kosten und steigern die Zufriedenheit im Team.
Eine strukturierte Übersicht der besten Benefits der Branche: Was Sie direkt umsetzen können – und welche langfristigen Vorteile Sie bieten sollten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Im umkämpften Arbeitsmarkt binden Sie Mitarbeiter nicht nur über das Gehalt, sondern über wertvolle Zusatzleistungen. Die Checkliste zeigt, welche Benefits sofort umsetzbar sind und wie Sie Ihre Attraktivität langfristig steigern.
Sechs Fragen aus unserem Arbeitgeber-Check. Tippen Sie an, was bei Ihnen heute schon stimmt – ehrlich, so wie Ihre Mitarbeiter antworten würden.
Bewerber springen ab
Starten Sie mit dem Fundament: Stufe 1 und 2 der Checkliste kosten kaum Geld – und machen den größten Unterschied.
Nach Steuern und Sozialabgaben kommt oft nur rund die Hälfte an
Steuer- und sozialversicherungsfrei im Rahmen von § 8 EStG – 600 € netto im Jahr
Machen Sie es wie unsere zufriedenen Kunden – stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und binden Sie Ihre besten Fachkräfte an Ihren Betrieb.
„Wir konnten mit RMC von 12 auf 17 Mitarbeiter in drei Monaten wachsen!“
„Wir haben innerhalb von 3 Monaten 30 Bewerbungen erhalten und konnten zwei Kundendiensttechniker einstellen!“
„Wir konnten in 3 Monaten zwei Vorarbeiter und einen Landschaftsgärtner für uns gewinnen.“
„Wir haben innerhalb von 30 Tagen 13 Bewerbungen erhalten und konnten zwei Anlagenmechaniker einstellen!“
„Wir haben innerhalb von 2 Monaten 18 Bewerbungen erhalten und konnten einen Landschaftsgärtner einstellen!“
„Wir konnten in drei Monaten zwei Elektromonteure einstellen!“
„Wir konnten mit der RMC einen Werkstattmeister und zwei KFZ-Mechatroniker einstellen!“
„Wir konnten mit der RMC eine Bürokraft und zwei Servicetechniker einstellen!“
Die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®
In 45–90 Tagen passende Mitarbeiter – mit Garantie. Und geht ein Neuer im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu.
Patrick Riedel ist TÜV-zertifizierter Experte für Verkaufspsychologie. Geprüfte Qualität statt leerer Versprechen.
... und werden Sie zum gefeierten Arbeitgeber Ihrer Region.
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