Fallstudie EWS GmbH: Eine Website, die Bewerber und Kunden überzeugt

Ausgangslage: starker Betrieb, veraltete Website

Die EWS GmbH ist ein Industriebetrieb, der fachlich überzeugt – online aber unter Wert auftrat. Die alte Website wirkte veraltet, war auf dem Smartphone mühsam zu bedienen und zeigte kaum, wer hinter dem Unternehmen steht. Interessenten fehlte ein klarer Weg zur Anfrage, Bewerbern ein echter Einblick in den Arbeitsalltag.

Deshalb beauftragte uns die EWS GmbH mit der Neugestaltung ihrer Website. Das Ziel: eine moderne, conversion-starke Online-Präsenz, die Kunden und neue Mitarbeiter gleichermaßen anspricht – unterstützt durch hochwertige Fotos und einen eigenen Karrierefilm.

Analyse und Zielsetzung

Vor dem ersten Entwurf haben wir die bestehende Website gründlich analysiert und die Schwachstellen in Design, Bedienbarkeit und Anfragequote herausgearbeitet. Gemeinsam mit der EWS GmbH haben wir daraus klare Ziele abgeleitet:

• Modernes Redesign, das zur Marke der EWS GmbH passt
• Mehr Anfragen durch eine höhere Conversion-Rate
• Integration eines Karrierefilms und professioneller Fotos
• Optimale Darstellung auf Smartphone und Tablet
• Eine spürbar bessere Nutzererfahrung (UX)

Das Konzept: klare Wege für Kunden und Bewerber

Aus der Analyse entstand ein Konzept, das jede Seite an einer Frage ausrichtet: Was will der Besucher hier – und was ist sein nächster Schritt?

• Ein frisches, modernes Design, das die Markenidentität der EWS GmbH widerspiegelt
• Eine übersichtliche Struktur mit klarer Navigation
• Strategisch platzierte Call-to-Actions für Anfragen und Bewerbungen
• Ein eigener Karrierebereich mit Karrierefilm und echten Mitarbeiterfotos

Gerade der letzte Punkt wird oft unterschätzt: Fachkräfte prüfen einen Betrieb online, bevor sie sich melden. Eine Karriereseite mit echten Gesichtern beantwortet die wichtigste Frage – „Passe ich da hin?“ – besser als jede Stellenanzeige.

Design und Entwicklung: schnell, mobil, auffindbar

Unser Designteam hat zunächst Wireframes und Mockups erstellt, mit der EWS GmbH abgestimmt und anhand des Feedbacks verfeinert. Erst danach ging es an die Umsetzung. Besonders wichtig waren uns dabei:

• Responsives Design für eine optimale Darstellung auf allen Geräten
• Kurze Ladezeiten durch saubere Technik und optimierte Bilder
• Eine SEO-Grundoptimierung für bessere Auffindbarkeit bei Google

Warum mobil so entscheidend ist, zeigen aktuelle Zahlen: Ein großer Teil aller Website-Besuche in Deutschland findet inzwischen auf dem Smartphone statt. Wie Sie Ihre Website zusätzlich für Google und KI-Antworten fit machen, lesen Sie in unserem Leitfaden SEO für Handwerksbetriebe.

Karrierefilm und Fotos – direkt vor Ort produziert

Für die visuelle Aufwertung sind wir zum Standort der EWS GmbH gereist und haben dort produziert:

• Einen hochwertigen Karrierefilm, der Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur authentisch zeigt
• Professionelle Fotos der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Alle Aufnahmen haben wir nahtlos in das neue Design eingebunden – für ein einheitliches Erscheinungsbild ohne ein einziges Stockfoto. Den Karrierefilm sehen Sie oben im Video. Mehr zu unserer Foto- und Videoproduktion für Handwerks- und Industriebetriebe.

Testing und Launch

Bevor die neue Website online ging, haben wir sie umfassend getestet:

• Funktionstests aller Features und Formulare
• Usability-Tests mit echten Nutzern
• Performance-Tests für schnelle Ladezeiten
• Prüfung der Darstellung auf verschiedenen Geräten und Browsern

Erst als alles reibungslos lief, ging die Website live.

Ergebnisse: mehr Anfragen, mehr Bewerbungen

Die neue Website der EWS GmbH zeigte schon kurz nach dem Launch positive Effekte:

• Eine höhere Conversion-Rate durch optimierte CTAs und eine nutzerfreundliche Gestaltung
• Positive Rückmeldungen von Kunden und Mitarbeitern
• Bessere Auffindbarkeit in Suchmaschinen durch die SEO-Optimierung
• Mehr Bewerbungen dank Karrierefilm und professioneller Fotos

Das Fazit: Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Webdesign, Fotos und Film hat die EWS GmbH ihre Online-Präsenz deutlich verbessert und gewinnt darüber sowohl neue Kunden als auch neue Mitarbeiter.

Was Ihr Betrieb 2026 daraus mitnehmen kann

Die Website ist heute die zentrale Anlaufstelle – für Kunden, für Bewerber und zunehmend auch für Google und KI-Assistenten, die Ihre Inhalte als Quelle nutzen. Diese Punkte haben sich bei der EWS GmbH und vielen weiteren Partnerbetrieben bewährt:

• Mobil zuerst denken: Anfrage und Bewerbung müssen auf dem Smartphone in wenigen Klicks möglich sein.
• Echte Bilder statt Stockfotos: Team, Werkstatt und Projekte schaffen Vertrauen.
• Karrierebereich mit Film: Bewerber wollen sehen, wie es bei Ihnen wirklich ist.
• Klare Antworten statt Floskeln: Leistungen, Einsatzgebiet und Kontakt auf einen Blick.

Wichtig dabei: Eine starke Website ist das Fundament, bringt allein aber noch keine wechselwilligen Fachkräfte – die meisten suchen gar nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir Website und Karrierefilm mit gezieltem Social Recruiting: Mit dem RMC-SYSTEM® gewinnen unsere Partnerbetriebe in 45–90 Tagen passende Mitarbeiter, abgesichert durch die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®. Mehr dazu auf unserer Seite zur Mitarbeitergewinnung, in unseren Kundenstimmen und im Beitrag Webdesign im Handwerk.