Wir besetzen Ihre offenen Stellen über Social Media, Google und Stellenportale. Und wir arbeiten so lange, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
★★★★★5,0 bei Google
TÜV-zertifiziertExperte Verkaufspsychologie450+Partnerbetriebe
Anlagenmechaniker SHKNeuElektroniker (m/w/d)Im GesprächServicetechnikerEingestelltBekannt aus
Über 450 Partnerbetriebe vertrauen auf uns
Bei uns bezahlen Sie nicht für Klicks oder Reichweite, sondern für besetzte Stellen. Darauf geben wir Ihnen unser Wort und eine Garantie.
Wir arbeiten so lange, bis Ihre Stelle besetzt ist. Und verlässt ein neuer Mitarbeiter Ihren Betrieb im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle erneut, ohne zusätzliche Kosten.
TÜV Rheinland zertifiziertPatrick Riedel ist TÜV-zertifizierter Experte für Verkaufspsychologie. Dieses Wissen steckt in jeder Anzeige, jedem Bewerbungsfunnel und jedem Gespräch, das wir für Ihren Betrieb vorbereiten.
Patrick RiedelGeschäftsführer, Riedel Media ConsultingWir bringen Ihre offenen Stellen auf die Kanäle, auf denen Ihre künftigen Mitarbeiter wirklich unterwegs sind. Alles aus einer Hand, abgestimmt auf Ihre Branche und Ihre Region.
Wir klären, wen Sie suchen und wo diese Leute unterwegs sind. Danach entscheiden wir, welche Kanäle sich für Ihren Betrieb lohnen.
Klare Botschaften statt Floskeln, echte Fotos aus Ihrem Betrieb statt Stockbilder. Bei Bedarf drehen wir direkt bei Ihnen.
Social Media, Google und Stellenportale, gezielt in Ihrer Region ausgespielt und laufend mit dem RMC-KI-System® optimiert.
Mit der RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie® arbeiten wir, bis der Vertrag unterschrieben ist. Geht ein Neuer im ersten Jahr, besetzen wir kostenfrei nach.
„Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt, die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!“
„Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!“
„Wir konnten über den Recruitingfilm und die passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.“
„In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeiter wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.“
Die meisten guten Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv. Sie scrollen abends durch Instagram oder Facebook. Wer nur auf ein Jobportal setzt, erreicht sie nie.
Eine Recruiting Agentur sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen bei den richtigen Leuten ankommen und daraus echte Bewerbungen werden. Sie übernimmt die Arbeit, für die im Tagesgeschäft keine Zeit bleibt:
Das Ziel ist nicht Reichweite, sondern ein unterschriebener Arbeitsvertrag. Daran sollten Sie jede Agentur messen.
Die Begriffe werden oft durcheinandergeworfen. Der Unterschied ist wichtig, weil er bestimmt, was Sie bezahlen und was Sie bekommen:
Der Vorteil: Sie bauen dabei Ihren eigenen Ruf als Arbeitgeber auf und werden unabhängiger. Eine ausführliche Gegenüberstellung finden Sie im Beitrag Personalvermittler oder Social Recruiting?.
Wer heute eine Fachkraft sucht, braucht Geduld. Laut Bundesagentur für Arbeit ist die Vakanzzeit gemeldeter Stellen im Handwerk von 104 Tagen im Jahr 2015 auf 224 Tage im Jahr 2024 gestiegen. Über alle Berufe lag sie 2024 bei 160 Tagen (Quelle).
Das heißt: Eine gemeldete Stelle im Handwerk ist im Schnitt mehr als sieben Monate offen. In dieser Zeit fehlen Umsatz, Aufträge bleiben liegen und Ihr Team schiebt Überstunden.
Der Hauptgrund ist einfach: Die meisten guten Fachkräfte sind in einem Job und suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenportale. Sie erreichen Sie nur dort, wo sie sowieso sind, zum Beispiel auf Instagram, Facebook oder bei Google. Was eine unbesetzte Stelle Ihren Betrieb konkret kostet, zeigt unser Rechner.
Viele Agenturen setzen nur auf Social Media. Andere schalten nur auf Stellenportalen. Beides greift zu kurz. Welche Kanäle sinnvoll sind, hängt vom Beruf, der Region und der Zielgruppe ab.
Wir entscheiden deshalb vorab für jeden Betrieb, welche Kanäle sich lohnen, und spielen die Stellen dort gezielt aus:
Welcher Kanal im Handwerk am besten funktioniert, lesen Sie im Vergleich Indeed, Stepstone oder Social Recruiting. Mehr zu den einzelnen Wegen auf den Seiten Social Recruiting Agentur und Performance Recruiting.
Die Kosten hängen vom Umfang ab: Wie viele Stellen sind offen, wie schwer sind sie zu besetzen, wie viele Kanäle braucht es? Feste Listenpreise sagen deshalb wenig.
Wichtiger ist die Gegenrechnung. Eine Stelle, die monatelang offen bleibt, kostet Sie jeden Tag Geld. Mit unserem Rechner für die Kosten einer unbesetzten Stelle sehen Sie das in zwei Minuten. Was eine Einstellung insgesamt kostet, zeigt der Beitrag Was kostet ein neuer Mitarbeiter im Handwerk?.
Achten Sie bei Angeboten auf diese Punkte:
Es gibt viele Anbieter, die schnelle Bewerbungen versprechen. Für Ihren Betrieb zählt am Ende nur, ob jemand eingestellt wird und bleibt. Prüfen Sie deshalb:
Weitere Warnsignale finden Sie im Beitrag Augen auf bei der Agenturwahl.
Wir sind eine Recruiting Agentur für Handwerk und Mittelstand. Mit dem RMC-SYSTEM® und dem RMC-KI-System® haben wir über 450 Partnerbetriebe dabei unterstützt, planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Zwei Beispiele aus der Praxis:
Abgesichert ist alles durch die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®: Wir arbeiten so lange, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Geht ein neuer Mitarbeiter im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu. Mehr dazu auf der Seite Mitarbeitergewinnung mit Garantie. Wie Sie selbst mehr Bewerbungen bekommen, lesen Sie im Ratgeber Mitarbeitergewinnung im Mittelstand.
Sechs ehrliche Fragen, ein klares Ergebnis. Sie sehen sofort, wo Ihnen heute Bewerber verloren gehen.
Bekommen Sie auf Ihre Stellenanzeigen regelmäßig passende Bewerbungen?
Hier finden Sie alles zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Auftragsgewinnung, Online-Marketing und Branding – praxisnah und auf den Punkt.
Sie bringt Ihre offenen Stellen gezielt zu passenden Fachkräften, etwa über Social Media, Google oder Stellenportale, und sorgt für einen einfachen Bewerbungsweg. Die Bewerber bewerben sich direkt bei Ihnen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an, zeigen Ihnen die passenden Kanäle und wie schnell Sie realistisch neue Mitarbeiter gewinnen.
