Die besten Mitarbeiter und gewinnbringende Aufträge für Dentallabore mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihr Dentallabor
Wachsen Sie mit Ihrem Dentallabor trotz Krise und Fachkräftemangel
Verständnis für Ihre Branche:
Wir kennen die Herausforderungen der Dentallabore: steigender Kostendruck, Fachkräftemangel und die Suche nach hochwertigen Aufträgen. Unsere Lösungen sind speziell für Ihre Branche entwickelt.
Unsere Unterstützung für Ihr Labor:
Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir innovative Wege, um qualifizierte Zahntechniker zu gewinnen und Ihre Marktpräsenz auszubauen. Ob Mitarbeitergewinnung oder der Zugang zu neuen Auftraggebern – wir sorgen dafür, dass Ihr Labor stabil und zukunftssicher bleibt.
Ihre Vorteile mit uns:
Nutzen Sie unser Know-how, um sowohl Fachkräfte als auch erstklassige Arbeiten zu sichern. In einem unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir Ihr Dentallabor effektiv unterstützen können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Attraktive Karriereseite & Online-Präsenz
Zeigen Sie, warum Ihr Dentallabor der perfekte Arbeitgeber für Zahntechniker ist. Mit einer professionellen Karriereseite und gezielter Online-Präsenz sprechen Sie gezielt Fachkräfte an und heben sich von der Konkurrenz ab.
Effiziente Bewerberauswahl
Wir übernehmen die Vorauswahl Ihrer Bewerber – so sparen Sie Zeit und konzentrieren sich auf das Wesentliche. Mit unserer Unterstützung erhalten Sie passgenaue Kandidaten für Ihre offenen Stellen im Labor.
Starke Mitarbeiterbindung
Mit einem maßgeschneiderten Benefit-System stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter und machen Ihr Labor als Arbeitgeber noch attraktiver. Gute Mitarbeiter bleiben länger und tragen zur Stabilität Ihres Teams bei.
Moderne Schulungsplattform
Sichern Sie die Qualität in Ihrem Labor mit gezielten Schulungsangeboten. Wir helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter schnell und effizient weiterzubilden und die bestmögliche Leistung für Ihre Kunden zu erzielen.
Inspirierende Visualisierung
Überzeugen Sie mit professionellen Bildern und Videos, die die Qualität Ihrer Arbeit zeigen und potenzielle Mitarbeiter sowie Auftraggeber gleichermaßen begeistern.
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit bauen Sie in Ihrem Dentallabor einen Pool an qualifizierten Zahntechnikern auf. Es ist entscheidend, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzgerecht verwaltet, sondern auch klar strukturiert werden.
Auftragsgewinnung
Erreichen Sie gezielt Zahnarztpraxen und andere Auftraggeber durch moderne Marketingstrategien. Mit Social Media Ads und SEO steigern wir Ihre Reichweite und generieren wertvolle Anfragen für Ihr Labor.
Digitalisierung
Mit einer optimierten digitalen Strategie sorgen wir dafür, dass Ihr Labor bestens aufgestellt ist – von der internen Organisation bis zur Kundenakquise. Nutzen Sie moderne Tools und bleiben Sie konkurrenzfähig.
Beratung
Jedes Labor ist einzigartig. Wir analysieren Ihre Herausforderungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die Ihnen helfen, erfolgreich und zukunftssicher zu bleiben.
Unser YouTube-Kanal
Inspiration, Wissen und Lösungen für Ihre Zahntechnik.
Auf unserem YouTube-Kanal dreht sich alles um die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Dentallabor-Branche. Erfahren Sie, wie Sie durch innovative Strategien neue Aufträge gewinnen, Ihr Team mit qualifizierten Zahntechnikern verstärken und die digitale Transformation meistern. Wir teilen wöchentlich Videos mit praxisnahen Tipps, Erfolgsgeschichten aus der Zahntechnik und Einblicken in die neuesten Branchen-Trends.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Dentallabor
1. Technologische Anforderungen schrecken Bewerber ab
Die fortschreitende Digitalisierung mit Technologien wie CAD/CAM-Systemen stellt hohe Anforderungen an Zahntechniker. Viele potenzielle Bewerber fühlen sich unzureichend qualifiziert oder von der Komplexität abgeschreckt, wodurch der Bewerberpool kleiner wird.
2. Abwanderung zu größeren Laboren und Industrie
Große Labore und dentaltechnische Industriebetriebe bieten höhere Gehälter und modernste Ausstattung, was kleinere Dentallabore im Wettbewerb um Fachkräfte ins Hintertreffen geraten lässt.
3. Nachwuchsmangel und demografischer Wandel
Sinkende Ausbildungszahlen und der Ruhestand erfahrener Fachkräfte führen zu einer massiven Lücke, die durch den fehlenden Nachwuchs nicht ausgeglichen werden kann.
Mitarbeitergewinnung für Dentallabore – Gezielte Strategien für Ihren Erfolg
01. Innovative Mitarbeitergewinnung mit Erfolgsgarantie
Wir verstehen die einzigartigen Herausforderungen der Zahntechnik-Branche: Fachkräftemangel, steigende Ansprüche und die Konkurrenz durch größere Labore. Mit unserer Social-Recruiting-Strategie sprechen wir gezielt qualifizierte Zahntechniker an, die perfekt zu Ihrem Labor passen. So sichern wir nicht nur Ihren Bedarf, sondern stärken auch Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
02. Gezielte Reichweite: Qualifizierte Fachkräfte direkt erreichen
Die klassischen Wege der Stellenanzeige reichen oft nicht aus, um die richtigen Bewerber zu finden. Unsere Lösung: Social Media und datenbasierte Kampagnen, die die 82 % der potenziellen Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit präzisen Zielgruppenanalysen maximieren wir Ihre Reichweite und bringen die besten Talente direkt zu Ihnen.
03. Authentische Arbeitgebermarke: Vertrauen schaffen, Talente gewinnen
In einer Branche, in der Präzision und Vertrauen essenziell sind, ist ein starkes Arbeitgeberprofil entscheidend. Wir helfen Ihnen, die Werte und Vorteile Ihres Dentallabors sichtbar zu machen – durch authentische Inhalte, Einblicke in den Arbeitsalltag und direkte Ansprache der Zielgruppe. Das schafft eine emotionale Bindung und erhöht die Attraktivität Ihres Labors.
04. Schneller Erfolg mit datenbasiertem Recruiting
Unsere Kampagnen liefern messbare Ergebnisse: Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten und garantierte Erfolgssicherheit. Mit unserem optimierten Prozess sparen Sie Zeit und Aufwand und können sich ganz auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren. Wir übernehmen die gesamte Umsetzung – von der Strategie bis zur Bewerberauswahl.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel bei Dentallaboren
Steigender Preisdruck durch Großlabore und internationale Anbieter
Große Dentallabore und Anbieter aus dem Ausland setzen viele lokale Dentallabore unter enormen Druck. Durch niedrigere Preise und oft standardisierte Angebote wird es immer schwieriger, sich als regionales Labor zu behaupten. Zahnärzte entscheiden sich zunehmend für günstigere Anbieter, was oft zulasten der Qualität geht. Hier fehlt es vielen Dentallaboren an einer klaren Positionierung, um ihre hochwertigen, individuellen Lösungen sichtbar zu machen.
Abhängigkeit von wenigen Großkunden
Viele Dentallabore generieren den Großteil ihrer Umsätze über wenige Zahnärzte oder Zahnarztpraxen. Diese Abhängigkeit birgt ein großes Risiko: Der Verlust nur eines Kunden kann zu empfindlichen Umsatzrückgängen führen. Gleichzeitig fehlt es oft an effektiven Marketing- und Akquise-Strategien, um kontinuierlich neue Aufträge und Kunden zu gewinnen und die Einnahmen zu stabilisieren.
Mangelnde digitale Präsenz und Sichtbarkeit
In einer Branche, in der persönliche Empfehlungen und bestehende Netzwerke lange Zeit ausreichten, fehlt es vielen Dentallaboren an einer modernen digitalen Präsenz. Zahnärzte suchen zunehmend online nach Partnern, die ihre individuellen Anforderungen erfüllen. Ohne professionelle SEO-Strategien, Social-Media-Kampagnen oder eine überzeugende Website gehen potenzielle Aufträge an Labore, die sich digital besser aufgestellt haben.
Auftragsgewinnung für Dentallabore
1. Gezielte Sichtbarkeit durch SEO-optimierte Anfrageseiten
Eine professionelle Anfrageseite ist das Herzstück Ihrer Auftragsakquise. Durch gezielte SEO-Strategien sorgen wir dafür, dass Ihr Dentallabor in den Suchergebnissen von Zahnärzten weit oben erscheint. So gewinnen Sie zuverlässig neue Kundenanfragen – unabhängig von teuren Anzeigen und langfristig nachhaltig.
2. Gezielte Sichtbarkeit durch SEO-optimierte Anfrageseiten
Mit präzise ausgesteuerten Social-Media-Anzeigen erreichen wir genau die Zielgruppe, die für Ihr Labor relevant ist – Zahnärzte und zahnmedizinische Einrichtungen. Wir setzen auf datenbasierte Strategien, um Ihre Botschaften sichtbar zu machen und gezielt zahntechnische Aufträge zu generieren.
3. Content-Marketing: Fachkompetenz und Vertrauen aufbauen
Überzeugende Inhalte schaffen Vertrauen. Mit Blogartikeln, Fallstudien und Fachinformationen positionieren wir Ihr Dentallabor als kompetenten Partner in der Zahntechnik. Diese Inhalte stärken Ihre Kundenbindung und machen Sie für potenzielle Auftraggeber attraktiver.
4. Kundenspezifische Anfragen durch digitale Lösungen
Mit innovativen Tracking- und Conversion-Tools analysieren wir das Verhalten Ihrer Website-Besucher und passen Inhalte gezielt an. So entsteht ein nahtloser Prozess von der Kontaktaufnahme bis hin zur Auftragserteilung. Effizient, transparent und messbar.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Aus der Zahntechnik. Für die Zahntechnik.
Hier finden Sie alles zu den Themen, die Dentallabore bewegen: Mitarbeitergewinnung, Auftragsakquise, digitale Strategien und Branding. Lernen Sie, wie Sie als Labor neue Wege gehen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben und nachhaltig erfolgreich zu bleiben.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Dentallabors und die Anforderungen Ihrer Zielgruppe abgestimmt ist. Unser Ziel: Ihre Position im Markt stärken, während Sie sich ganz auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
Umsetzung
Ihr persönlicher Ansprechpartner sorgt für eine reibungslose Umsetzung. Mit regelmäßigen Updates und klaren Maßnahmen passen wir die Strategie dynamisch an, um Ihre Ziele zu erreichen.
Optimierung & Wachstum
Wir analysieren die Ergebnisse kontinuierlich und optimieren die Prozesse. So stellen wir sicher, dass Ihre Zusammenarbeit mit uns nicht nur planbar, sondern auch nachhaltig erfolgreich bleibt.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel – Gründer von der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick Riedel hat sich mit Leidenschaft und Innovationsgeist einen Namen gemacht. Nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium sammelte er wertvolle Erfahrungen im Marketing eines Handwerksbetriebs, die den Grundstein für seinen unternehmerischen Erfolg legten. Bereits mit 22 Jahren gründete er sein eigenes Unternehmen und erzielte in kürzester Zeit beeindruckende Ergebnisse.
Von seinem familiären Hintergrund geprägt, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in Handwerks- und Industriebetrieben. Diese Expertise baute er durch enge Zusammenarbeit mit Plattformen wie Google und Facebook weiter aus und etablierte sich als Experte für digitales Marketing und Recruiting.
Mit einer klaren Vision – die Digitalisierung im Mittelstand voranzutreiben – verfolgt Patrick ambitionierte Ziele: Bis 2030 sollen 80 % der Unternehmen in seinem Kundenkreis digital aufgestellt sein. Dank seines Engagements und seiner individuellen Strategien erreichte er 100 % Kundenzufriedenheit.
Neben seiner beruflichen Hingabe findet Patrick Ausgleich in der Natur, bei Reisen und durch sportliche Aktivitäten. Diese Energie und Dynamik spiegeln sich in jedem Projekt wider – mit dem Anspruch, stets das Beste für seine Kunden zu erreichen.
Häufig gestellte Fragen
Was können wir im ersten kostenlosen Gespräch erwarten?
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit einplanen?
Wann sehen wir erste Erfolge?
Was macht eure Agentur anders als andere?
Funktioniert digitale Auftragsgewinnung auch für mein Dentallabor?
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Muss ich bereits professionelle Medien haben, um zu starten?
Wann sollte ich für mein Dentallabor eine digitale Schulungsplattform einrichten?
Riedel Media Consulting GmbH
Mit unserer Webdesign-Sparte Riedel Performance Design erstellt die Riedel Media Consulting GmbH performanceorientierte Websites in Münster, die Kunden und Mitarbeiter bringen.
Kontakt
Riedel Media Consulting GmbH
Kopenhagener Str. 11, 48163 Münster
info@riedel-media.de
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