Maler und Lackierer finden: So überzeugen Sie 2026 die Besten im Umkreis

Der Arbeitsmarkt für Maler und Lackierer 2026

Das Maler- und Lackiererhandwerk ist eines der großen Ausbaugewerke: Die IG BAU spricht von rund 115.000 Beschäftigten in der Branche. Doch die Zahl derer, die tatsächlich mit Pinsel, Rolle und Spritzgerät arbeiten, sinkt.

Laut Geschäftsbericht 2025 der malerkasse ging die Zahl der gewerblichen Beschäftigten 2025 um 3,0 Prozent zurück – der niedrigste Stand der vergangenen zehn Jahre. Die Zahl der Betriebe mit Beschäftigten sank um 1,8 Prozent, bis April 2026 lag die Beschäftigung erneut 2,6 Prozent unter dem Vorjahr. Gleichzeitig stieg das Durchschnittsalter der gewerblichen Arbeitnehmer auf 43,5 Jahre.

Die Arbeit dagegen geht nicht aus: Fassaden müssen gedämmt und gestrichen, Wohnungen renoviert, Bestandsgebäude instand gehalten werden. Wer weniger Leute hat, muss Aufträge schieben oder absagen.

Für Ihren Betrieb heißt das: Erfahrene Maler und Lackierer kommen nicht von allein. Sie müssen sie aktiv ansprechen und überzeugen. Wie wir Betriebe aus Bau und Ausbau dabei unterstützen, lesen Sie auf unserer Seite Mitarbeiter & Aufträge für das Baugewerbe.

Ausbildung und Fachrichtungen: Wen suchen Sie?

„Maler gesucht“ deckt sehr unterschiedliche Profile ab. Klären Sie vor der Anzeige, wer Ihnen im Team wirklich fehlt:

• Ausbildung: Die Ausbildung zum Maler und Lackierer dauert laut Ausbildungsverordnung drei Jahre. Sie kennt fünf Fachrichtungen: Gestaltung und Instandhaltung, Energieeffizienz- und Gestaltungstechnik, Kirchenmalerei und Denkmalpflege, Bauten- und Korrosionsschutz sowie Ausbautechnik und Oberflächengestaltung.
• Fassade und WDVS: Wärmedämm-Verbundsysteme, Putz, Armierung und Fassadenanstrich – oft mit Gerüst und im Team.
• Innenraum und Gestaltung: Spachteltechniken, Tapezierarbeiten, Kreativtechniken und hochwertige Oberflächen beim Privatkunden.
• Lackier- und Beschichtungsarbeiten: Türen, Fenster, Treppen und Metallteile – sauberes Arbeiten mit Spritztechnik.
• Bauten- und Korrosionsschutz: Beschichtungen auf Stahl und Beton, Bodenbeschichtungen, oft im Gewerbe- und Industriebau.
• Einsteiger und Weiterqualifizierte: Bauten- und Objektbeschichter mit zweijähriger Ausbildung, Vorarbeiter, Malermeister oder Techniker für Kalkulation und Bauleitung.

Je genauer Ihr Profil, desto weniger Zeit verlieren Sie mit Bewerbungen, die nicht passen.

Mit wem Sie um Maler konkurrieren

Ein Malergeselle mit ein paar Jahren Erfahrung hat mehr Optionen, als viele Inhaber denken:

• Industrie und Fertigung: Lackier- und Beschichtungsanlagen, feste Schichten, Tariflöhne der Industrie.
• Bauhauptgewerbe und große Ausbaubetriebe: Laut IG BAU lag der Durchschnittslohn im Malerhandwerk Anfang 2025 bei 18,87 Euro, im Bauhauptgewerbe bei rund 26 Euro. Dieser Abstand zieht Leute ab.
• Wohnungsunternehmen und Hausverwaltungen: Eigene Instandhaltungsteams mit regelmäßigen Arbeitszeiten und ohne lange Anfahrten.
• Selbstständigkeit: Viele gute Leute machen sich mit kleinen Renovierungsaufträgen selbstständig, wenn sie sich unterbezahlt fühlen.

Zum Tarif: Nach dem Abschluss vom April 2025 steigen die Löhne laut Deutscher Handwerks Zeitung um 2,9 Prozent zum 1. April 2025 und um weitere 3,0 Prozent zum 1. Juni 2026. Der vereinbarte Mindestlohn für gelernte Kräfte beträgt 16,13 Euro ab 1. Juli 2026, die Ostlöhne werden bis 1. Januar 2027 an das Westniveau angeglichen. Wo Ihr Angebot steht, prüfen Sie mit unserem Gehalts-Check Handwerk.

Wo Sie Maler und Lackierer erreichen

Wechselbereite Maler scrollen abends durch Instagram und Facebook – eine Jobbörse öffnen sie selten. So erreichen Sie sie trotzdem:

• Social Recruiting mit Vorher-nachher-Bildern: Kaum ein Gewerk zeigt seine Arbeit so eindrucksvoll wie das Malerhandwerk. Fassaden und Innenräume vor und nach Ihrem Einsatz machen neugierig auf Ihren Betrieb. Wie das funktioniert, lesen Sie im Leitfaden Social Recruiting für Handwerksbetriebe.
• Empfehlungen aus dem Team: Ihre Gesellen kennen Kollegen aus Berufsschule, Großhandel und gemeinsamen Baustellen. Eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen aktiviert dieses Netzwerk.
• Ausbildung und Übernahme: Praktika, Schulkooperationen und ein klarer Weg vom Azubi zum Gesellen. Laut malerkasse wurden 2025 rund 11.000 Arbeitnehmer erstmals im Malergewerbe gemeldet – holen Sie sich Ihren Teil davon.
• Quereinsteiger: Trockenbauer, Raumausstatter, Bodenleger oder Helfer mit Baustellenerfahrung lassen sich gut einarbeiten. Mehr dazu: Quereinsteiger im Handwerk.
• Jobbörsen: Sinnvoll als Ergänzung für aktiv Suchende.

Wichtig ist der Mix aus Reichweite bei Wechselwilligen und einem Angebot, das sich vom Malerbetrieb nebenan abhebt.

Die Stellenanzeige für Maler und Lackierer

Eine gute Anzeige beantwortet die Fragen, die sich jeder Maler beim Lesen stellt:

• Konkreter Jobtitel: „Maler und Lackierer (m/w/d) Fassade & WDVS“ oder „Vorarbeiter Malerbetrieb (m/w/d)“ statt „Handwerker gesucht“.
• Lohn über dem Mindeststandard: Nennen Sie Stundenlohn oder Spanne. Warum das wirkt: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen.
• Ganzjährige Auslastung: Wie läuft der Winter – Innenarbeiten, Arbeitszeitkonto, keine saisonale Kündigung?
• Einsatzgebiet und Feierabend: Wie weit sind die Baustellen entfernt, wann ist Schluss?
• Ausstattung: Airless-Geräte, Schleifgeräte mit Absaugung, eigenes Gerüst, Firmenwagen, Arbeitskleidung.
• Projekte: Altbausanierung, Fassadengestaltung, hochwertige Innenräume – zeigen Sie, worauf Ihr Team stolz ist.
• Kurzbewerbung: Per Smartphone in unter einer Minute, ohne Anschreiben.

Aufbau und Formulierungen für gewerbliche Anzeigen finden Sie in unserer Vorlage für Stellenanzeigen.

Bewerbungen schnell in Zusagen verwandeln

Ein wechselwilliger Maler entscheidet oft innerhalb weniger Tage. So verlieren Sie ihn nicht:

• Rückruf innerhalb eines Werktags: Am besten nach Feierabend – tagsüber steht er auf der Leiter.
• Kurzes Telefonat: Welche Arbeiten macht er am liebsten, was stört ihn beim jetzigen Arbeitgeber, wann kann er wechseln?
• Kennenlernen auf einer laufenden Baustelle: Zeigen Sie Team, Material und Arbeitsweise statt nur das Büro.
• Probetag: Ein Tag mit der Kolonne beantwortet alle Fragen auf beiden Seiten.
• Schriftliches Angebot: Innerhalb weniger Tage, mit Lohn, Arbeitszeit, Urlaub und Startdatum.

Typische Stolperfallen vermeiden Sie mit unserem Artikel Recruiting-Fehler im Handwerk, mehr Tempo bringt Bewerbungsprozess beschleunigen.

Maler und Lackierer langfristig binden

Wer einmal gewechselt hat, wechselt leichter wieder. Diese Hebel helfen, dass gute Maler bleiben:

• Gesundheit ernst nehmen: Staubarme Schleiftechnik, emissionsarme Materialien, Hebehilfen und gutes Gerüst – der Körper ist das wichtigste Werkzeug.
• Ganzjahresplanung: Winterarbeit sichern, Überstunden aus dem Sommer ausgleichen, keine Saisonkündigungen.
• Spezialisierung fördern: Gestaltungstechniken, WDVS-Schulungen beim Hersteller, Meisterschule oder Kalkulation – mit Unterstützung des Betriebs.
• Wissen weitergeben: Bei einem Durchschnittsalter von 43,5 Jahren lohnen sich Tandems aus erfahrenen und jungen Gesellen.
• Mitsprache und Anerkennung: Bei Material, Geräten und Projektauswahl einbinden, gute Arbeit sichtbar machen.

Mehr dazu im Leitfaden Mitarbeiterbindung im Handwerk.

Maler und Lackierer finden ist kein Zufall

Die Belegschaft im Malerhandwerk schrumpft und altert – die Aufträge bleiben. Wer wechselwillige Maler gezielt anspricht, ein ganzjährig planbares Angebot macht und schnell reagiert, gewinnt trotzdem neue Gesellen.

Genau dafür haben wir das RMC-SYSTEM® entwickelt: Mit dem RMC-KI-System® sehen Sie vorab, wie viele Bewerbungen in Ihrer Region realistisch sind. Unsere über 450 Partnerbetriebe stellen in 45–90 Tagen passende Mitarbeiter ein – abgesichert durch die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®: Geht ein neuer Mitarbeiter im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu.

Mehr dazu auf unserer Seite für das Baugewerbe und zur Mitarbeitergewinnung mit Garantie – oder direkt im kostenlosen Erstgespräch.