Die Komplettlösung für das Baugewerbe
Karrierechancen im Baugewerbe: Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn in einem expandierenden Sektor
Bekannt aus:
Qualifizierte Fachkräfte im Bauwesen: Gewinnen Sie Experten für Hoch- und Tiefbau sowie Spezialgebiete
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Offene Worte für das Baugewerbe: Es gibt viele Beratungsfirmen, die viel versprechen, doch oft bleiben diese Versprechen in der komplexen Welt des Bauens unerfüllt.
Unser Versprechen an Bauunternehmen: Wir arbeiten nur mit Firmen zusammen, die wirklich etwas erreichen wollen, die offen für neue Methoden sind und bei denen wir sicher sind, effektiv helfen zu können. Unsere Erfolge der letzten sieben Jahre sprechen für unsere Fachkenntnis. Ob und wie wir auch Ihrem Bauunternehmen zur Seite stehen können, erörtern wir gerne in einem ersten unverbindlichen Gespräch.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Arbeitsplatzsicherheit im Baugewerbe: Setzen Sie auf langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten
Website & Karriereseite
Hochqualifizierte Fachkräfte im Baugewerbe suchen nach Arbeitgebern, die in der Branche herausstechen. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Bauunternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, was Ihnen hilft, die talentiertesten Fachkräfte anzuziehen. Durch gezielte Strategien stärken wir Ihr Image als erstklassiger Arbeitgeber im Baugewerbe, um so die besten Bauingenieure, Architekten und Facharbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Attraktiver Arbeitgeber im Baubereich: Werden Sie die erste Wahl für Fachkräfte in Ihrer Region
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen wertvolle Zeit zu ersparen, übernehmen wir im Baugewerbe die Aufgabe, potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen im Vorfeld telefonisch zu qualifizieren. Auf diese Weise können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Auswahl der besten Kandidaten für Ihr Bauunternehmen konzentrieren. So stellen wir sicher, dass Sie schnell und effizient die qualifiziertesten Baufachleute, Ingenieure oder Projektleiter finden und einstellen können.
Moderne Bautechnik: Arbeiten Sie mit state-of-the-art Ausrüstung und Technologie im Baugewerbe
Mitarbeiter-Benefit-System
Zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und um Ihr Bauunternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Teamarbeit im Bauwesen: Erfahren Sie Zusammenhalt und Unterstützung in einem eingespielten Team
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel im Baugewerbe ist es, Kosten zu senken und Ressourcen optimal einzusetzen. Wir zeigen Ihnen effektive Wege, wie Sie dies umsetzen können. Ein auf das Baugewerbe zugeschnittenes internes Trainingssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter gezielt einzuarbeiten und rasch zu qualifizieren. Zudem bieten wir Schulungen für Ihr vorhandenes Team an, um Arbeitsabläufe zu optimieren und so im Arbeitsalltag auf der Baustelle wertvolle Zeit einzusparen.
Attraktive Vergütung im Baugewerbe: Profitieren Sie von fairen Löhnen und Zusatzleistungen
Brandingfotos & Recruitingfilme
Überzeugende Bilder und Videos, die speziell auf Ihr Bauunternehmen abgestimmt sind, vermitteln die besondere Atmosphäre Ihres Betriebs und machen die Arbeitsumgebung für potenzielle Bewerber erlebbar. Dies ist entscheidend, um Fachkräften im Baugewerbe eine klare Vorstellung von ihrem möglichen zukünftigen Arbeitsplatz zu geben und so ihr Interesse an einer Anstellung in Ihrem Unternehmen zu wecken.
Flexibilität im Baubereich: Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Work-Life-Balance
Bewerbermanagement-System
Im Verlauf Ihrer Tätigkeit im Baugewerbe bauen Sie einen Pool an qualifizierten Fachkräften auf. Es ist essentiell, dass die Kontaktdaten dieser Kandidaten nicht nur datenschutzgerecht verwaltet, sondern auch strukturiert erfasst werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, mit einem Klick geeignete Fachkräfte für das Baugewerbe zu identifizieren. So können Sie zügig und effizient auf akuten Personalbedarf reagieren und Ihre Bauprojekte erfolgreich vorantreiben.
Weiterbildung im Bauwesen: Nutzen Sie die Gelegenheit zur fachlichen Weiterentwicklung und Spezialisierung
Auftragsgewinnung
Eine effektive Marketingstrategie, die digitale Plattformen und soziale Medien nutzt, ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Bauunternehmens zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, kombiniert mit informativen und ansprechenden Inhalten, ist nicht nur wichtig, um Ihr Fachwissen im Baugewerbe zu zeigen, sondern auch um Vertrauen bei Ihren potenziellen Kunden aufzubauen. Durch gezielte Online-Maßnahmen können Sie die Reichweite Ihres Unternehmens ausbauen und sich als vertrauenswürdiger Partner in der Baubranche etablieren.
Arbeitskultur im Baugewerbe: Erleben Sie eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Digitalisierung
Als Expertenagentur kennen wir die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Baugewerbe genau. Wir stehen bereit, um Ihr Bauunternehmen durch den Prozess der digitalen Transformation zu führen und zu unterstützen. Unser Ziel ist es, Ihre Betriebsprozesse zu verfeinern, Ihre Online-Sichtbarkeit zu erhöhen und fortschrittliche Technologien effektiv in Ihrem Betrieb einzusetzen. Wir streben danach, Ihr Bauunternehmen nicht nur digital zukunftsfähig zu machen, sondern auch Ihre Position am Markt dauerhaft zu stärken.
Vielseitige Aufgaben im Baubereich: Übernehmen Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten und Projekte
Beratung
Wir sind uns bewusst, dass jedes Unternehmen im Baugewerbe seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb bieten wir individuell zugeschnittene Beratungsdienste an, die genau auf Ihre besonderen Bedürfnisse eingehen und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Unser Ziel ist es, mit maßgeschneiderten Lösungen die Besonderheiten Ihres Bauunternehmens zu berücksichtigen und Sie in Ihrem Bestreben nach Wachstum und Erfolg optimal zu unterstützen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Baugewerbe
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Handwerker im Baugewerbe Ihrer Region arbeiten oft in großen Baukonzernen, die bis zu 50 Kilometer entfernt sein können. Dabei bietet Ihr Bauunternehmen tatsächlich einen attraktiveren und näher gelegenen Arbeitsplatz. Wir verstehen, dass die Nähe und das persönliche Umfeld in einem familiengeführten Bauunternehmen für viele Fachkräfte sehr ansprechend sind.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz intensiver Suche fällt es Ihnen schwer, die idealen Fachkräfte für Ihr Bauunternehmen zu finden. Sie sind zunehmend besorgt und stellen sich die Frage: „Wie lange wird es dauern, bis der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Baugewerbe zu einer ernsthaften Herausforderung für die Zukunft meines Betriebs wird?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Problem, mit dem sich das Baugewerbe konfrontiert sieht, ist der Mangel an verfügbaren Fachkräften, insbesondere in ländlichen Gebieten. Es ist durchaus möglich, dass auch Ihr Bauunternehmen in einer Region angesiedelt ist, in der es schwierig ist, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Mitarbeitergewinnung für das Baugewerbe
Erfahrungsaustausch im Bauwesen: Profitieren Sie vom Wissen und der Erfahrung Ihrer Kollegen
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für SHK-Betriebe
Jedes Unternehmen im Baugewerbe hat seine eigenen Stärken, und das trifft auch auf Ihr Bauunternehmen zu. Wir helfen Ihnen, diese individuellen Vorteile herauszustellen und effektiv an potenzielle Mitarbeiter zu kommunizieren. Dadurch ziehen Sie nicht nur Fachkräfte an, die ideal zu Ihrem Unternehmen passen, sondern fördern auch eine langfristige Bindung dieser Talente an Ihr Bauunternehmen.
Verantwortung im Baugewerbe: Tragen Sie zur Gestaltung und Entwicklung von Bauprojekten bei
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Der Hauptgrund, weshalb Ihr Bauunternehmen momentan nur wenige Bewerbungen erhält, liegt oft darin, dass traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen hauptsächlich die kleinen Prozentsatz von aktiv suchenden Arbeitskräften erreichen. Unsere Lösung zielt darauf ab, die größere Gruppe der passiven Bewerber anzusprechen – das sind rund 18 % der Fachkräfte, die in ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Durch diese Strategie vervielfachen wir die Möglichkeit, genau die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Zusätzlich erreichen wir ein breiteres Netzwerk, das Bekannte, Familie und Freunde der potenziellen Kandidaten einschließt.
Innovationsgeist im Bauwesen: Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte im Baugewerbe, insbesondere solche mit Familien, ist die Wahl des Arbeitgebers eine entscheidende Lebensentscheidung. Ebenso wählen auch junge, ungebundene Talente ihren Ausbildungsplatz in der Branche mit Bedacht. Daher ist es für Ihr Bauunternehmen entscheidend, eine langfristige Strategie zu verfolgen. Ein guter Ruf allein reicht nicht mehr aus. Als Arbeitgeber ist es wichtig, das ganze Jahr über präsent und sichtbar zu sein – und das nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Familienangehörige, wie Ehepartner oder Eltern, die bei dieser wichtigen Entscheidung oft eine Rolle spielen.
Qualitätssicherung im Baugewerbe: Setzen Sie auf Präzision und Qualität in der Ausführung
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
In traditionellen Stellenanzeigen im Baugewerbe fehlt es oft an Einzigartigkeit und Anziehungskraft, da sie sich meist nur durch das Logo des Unternehmens unterscheiden und Bewerbern wenig Einblick in ihren potenziellen Arbeitsplatz bieten. Wir setzen daher auf strategisch optimierte und verkaufspsychologisch ausgearbeitete Texte, um potenziellen Mitarbeitern eine greifbare Vorstellung von ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld in Ihrem Bauunternehmen zu vermitteln. Unter Ausnutzung des Mediums, das in der heutigen Zeit von fast jedem täglich mehrere Stunden genutzt wird – dem Smartphone –, setzen wir gezielt Algorithmen ein, um die richtigen Kandidaten direkt und effizient zu erreichen, ohne Streuverluste.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Baugewerbe
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In herausfordernden Zeiten, wie wir sie aktuell erleben, wandelt sich auch das Umfeld im Baugewerbe signifikant. Dieser Wandel ist nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Konkurrenten bewusst. Der Wettbewerb in der Bauindustrie verschärft sich kontinuierlich und erhöht den Druck, sich in Richtung Digitalisierung und technologischer Innovationen weiterzuentwickeln. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, sich diesen Veränderungen anzupassen und die Möglichkeiten der Digitalisierung optimal zu nutzen, um im Markt bestehen zu können.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell ist Ihr Bauunternehmen stark von regelmäßigen Neukundenakquisitionen abhängig. Jeder einzelne Auftrag spielt eine wesentliche Rolle für Ihre Umsätze. Das Fehlen auch nur eines dieser Projekte könnte zu einem spürbaren Einbruch in Ihren Einnahmen führen, was wiederum die finanzielle Sicherheit Ihres Unternehmens gefährden könnte. Es ist daher entscheidend, kontinuierlich neue Kunden zu gewinnen und die Auftragspipeline stabil zu halten, um die finanzielle Gesundheit und das Wachstum Ihres Betriebs im Bauwesen zu sichern.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
Im Baugewerbe sind Ihre Leistungen oft komplex und erklärungsbedürftig. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es eine Herausforderung, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern auf sich zu ziehen und sie für die speziellen Eigenschaften und Vorteile Ihrer Bau-Dienstleistungen zu interessieren. Angesichts der Fülle an Informationen und Konkurrenzangeboten ist es umso wichtiger, klare und überzeugende Argumente zu präsentieren, um sich von anderen Anbietern abzuheben und Ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen.
Auftragsgewinnung im Baugwerbe
Karrieremöglichkeiten im Bauwesen: Nutzen Sie die Chance für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Im Baugewerbe liegt ein Großteil des Vertriebsaufwands – rund 70 % – in der Generierung von Kundenanfragen. Durch die Nutzung sozialer Medien haben Sie die Möglichkeit, jederzeit mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten. Diese ständige Verfügbarkeit bietet eine effiziente Alternative zum traditionellen Vertriebsmodell. So können Sie die Ressourcen eines umfangreichen Vertriebsteams von über 50 Mitarbeitern geschickt durch gezielte Online-Aktivitäten ersetzen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, Ihre Reichweite zu erweitern und effektiv auf die Bedürfnisse und Anfragen Ihrer Zielkunden im Baugewerbe zu reagieren.
Arbeitsplatzgestaltung im Baugewerbe: Gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Bedürfnissen
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
In der dynamischen Welt des Baugewerbes bietet Social Media eine effektive Möglichkeit, nahezu alle entscheidenden Akteure in Ihrem Marktsegment zu erreichen – und das sind mehr als 95 %. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, auch jene Entscheidungsträger zu erreichen, die bisher außerhalb Ihres Netzwerks waren. Dank ausgeklügelter Algorithmen können Ihre Inhalte und Angebote gezielt an diejenigen Personen ausgespielt werden, die das größte Interesse an Ihren Leistungen im Baubereich zeigen könnten. Dieser zielgerichtete Ansatz maximiert die Effektivität Ihrer Marketingbemühungen und stellt sicher, dass Sie genau die richtigen Kontakte in der Baubranche ansprechen.
Innovative Technologien im Baubereich: Arbeiten Sie mit modernsten Geräten und Technologien
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
In der Baubranche variieren die Bedürfnisse Ihrer Zielkunden ständig. Mit Social Media haben Sie das ganze Jahr über die Chance, präsent und sichtbar zu bleiben. Diese kontinuierliche Online-Präsenz ermöglicht es Ihnen, sich nachhaltig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe zu verankern. Nutzen Sie diese Plattformen, um Ihre Expertise im Baugewerbe zu demonstrieren und sich als die maßgebliche Anlaufstelle in Ihrem Fachbereich zu etablieren. Durch regelmäßige, ansprechende Beiträge und Interaktionen können Sie Ihre Marke stärken und bei Ihren potenziellen Kunden einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Arbeitszufriedenheit im Baugewerbe: Finden Sie Freude und Erfüllung in Ihrer Tätigkeit
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Für Ihr Baugewerbe sind Sicherheit und Verlässlichkeit unerlässlich. Diese erreichen Sie durch nachvollziehbare und planbare Vorgehensweisen. Social-Media-Plattformen bieten hierfür ausgezeichnete Möglichkeiten: Sie ermöglichen ein präzises Tracking aller relevanten Kennzahlen. Mit nur einem Klick haben Sie detaillierten Einblick in alle wichtigen Daten und Statistiken. So können Sie Ihre Geschäftsstrategien auf der Grundlage solider, aktueller Informationen anpassen und optimieren, um Ihren Betrieb kontinuierlich auf Erfolgskurs zu halten.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Hier finden Sie alles zu den Themen: Mitarbeitergewinnung, Auftragsgewinnung, Online Marketing und Branding.
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Erfolgsorientierung im Bauwesen: Streben Sie gemeinsame Ziele und Erfolge an
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Kundenorientierung im Baugewerbe: Erfüllen Sie die individuellen Anforderungen und Wünsche der Kunden
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Nachhaltigkeit im Bauwesen: Engagieren Sie sich für umweltfreundliche und nachhaltige Bauprojekte
Strategiebesprechung
Sobald Sie eine Partnerschaft mit uns eingehen, entwickeln wir eine umfassende Strategie, die speziell auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Ihres Baugewerbes zugeschnitten ist. Wir entwerfen und implementieren individuelle Prozesse, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihrer Region abgestimmt sind und sowohl Ihre Online-Sichtbarkeit als auch Ihre Marktposition stärken. Wir kümmern uns um alle erforderlichen Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihr Hauptgeschäft konzentrieren können, während wir die Grundlagen für Ihren zukünftigen Erfolg legen.
Work-Life-Balance im Baugewerbe: Genießen Sie eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit
Umsetzung
In unserer maßgeschneiderten Beratung für das Baugewerbe steht Ihnen immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Für dringende Fragen bieten wir einen 24-Stunden-Support. Zudem halten wir Sie mit regelmäßigen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über die neuesten Entwicklungen und geplanten Schritte auf dem Laufenden. So bleiben Sie stets gut informiert und haben einen klaren Überblick über die von uns ergriffenen Maßnahmen.
Persönliche Entwicklung im Bauwesen: Nutzen Sie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Optimierung & Wachstum
Unsere Expertise im Baugewerbe basiert auf detaillierten Zahlen, Daten und Fakten. Wir wissen genau, welche Strategien zu welchen Resultaten führen und nutzen dieses Wissen, um maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Bauunternehmen zu entwickeln und zu stärken. Dank unserer digitalen Vorgehensweise sind wir extrem flexibel und können schnell auf Marktveränderungen reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur eine präzise Erfolgsmessung, sondern auch eine verlässliche Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.
Wir in den Medien
Zitat: „Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Zitat: „Ein Beharren auf den traditionellen Konzepten ist auch deswegen nicht sinnvoll, weil die neuen Methoden ihre Wirksamkeit längst erwiesen haben“, fährt Patrick Riedel fort. „Sie beruhen auf umfassenden Analysen und führen zu planbaren Resultaten.“
Zitat: „In Deutschland besteht ein großer Fachkräftemangel, der auch das Handwerk weiterhin vor Herausforderungen stellt. In der Branche herrscht nahezu Vollbeschäftigung, womit die Betriebe in einem Wettkampf um die qualifizierten Fachkräfte stehen, weiß Patrick Riedel."
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Zuverlässigkeit im Baugewerbe: Vertrauen Sie auf einen zuverlässigen Arbeitgeber und langfristige Perspektiven
Patrick Riedel
Strategieexperte
Innovative Lösungen im Bauwesen: Entwickeln Sie kreative Lösungen für komplexe Bauherausforderungen
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Arbeitsklima im Baugewerbe: Genießen Sie eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Alexander Rülke
Strategieberatung
Verlässlichkeit im Baugewerbe: Setzen Sie auf einen verlässlichen Partner für Ihre Bauprojekte
Günter Riedel
Personal
Erfahrung im Bauwesen: Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung und Expertise Ihres Teams
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Über die Riedel Media Consulting GmbH
Unsere Versprechen in wenigen Zahlen ausgedrückt.
7+
JAHRE ERFAHRUNG
250+
PARTNERBETRIEBE
⌀4,3
FACHKRÄFTE PRO PARTNERBETRIEB GEWONNEN
⌀15%
UMSATZWACHSTUM UNSERER PARTNERBETRIEBE
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Innovationskraft im Baugewerbe: Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens
Häufig gestellte Fragen
Was geschieht im ersten kostenfreien Beratungstermin?
In diesem unverbindlichen Gespräch nehmen wir uns Zeit, um die spezifischen Anforderungen Ihres Baugewerbe-Betriebs zu verstehen. Wir evaluieren Ihre aktuelle Lage und skizzieren, welche Ziele und Ergebnisse in welchem Zeitraum realisierbar sind.
Welchen Zeitaufwand erfordert die Zusammenarbeit mit euch?
Als Ihr Partner übernehmen wir die vollständige Planung und Umsetzung. Sie können sich somit ganz auf Ihr Baugeschäft konzentrieren. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit monatlich, um Sie über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
Wann kann ich mit ersten Resultaten rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Baugewerbe-Betriebe meist innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenstart erste Anfragen oder Aufträge erhalten. Durchschnittlich dauert es ungefähr vier Wochen, bis erste greifbare Erfolge, wie neue Mitarbeiter oder Umsatzsteigerungen, sichtbar werden.
Was macht eure Agentur anders als andere im Marketing?
Wir unterscheiden uns von anderen Agenturen, da wir uns auf die speziellen Bedürfnisse im Baugewerbe konzentrieren. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und erreichen sie effektiver, was sich direkt in den Ergebnissen zeigt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für mein Baugewerbe?
Absolut. Digitale Kanäle sind äußerst wirksam, um kontinuierlich neue Kunden zu erreichen, insbesondere außerhalb herkömmlicher Geschäftszeiten. Wir analysieren Ihre spezifische Situation, um das maximale Potenzial für Ihr Unternehmen zu erschließen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in urbanen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die regionalen Gegebenheiten Ihres Baubetriebs an.
Benötige ich spezielle Medieninhalte, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Außenauftritts von Grund auf und stellen sicher, dass alle notwendigen Medien bereitstehen.
Wann sollte ich in meinem Betrieb eine digitale Schulungsplattform einführen?
Eine digitale Schulungsplattform ist zu jedem Zeitpunkt eine wertvolle Ergänzung. Sie ist ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilft dabei, häufige Fragen bei bestehenden Teams zu klären. Dies führt zu signifikanten Zeit- und Kosteneinsparungen und verbessert die Effizienz in Ihrem Baubetrieb.
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