Die besten Mitarbeiter und lukrative Aufträge für das Baugewerbe – mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Bauunternehmen – trotz Fachkräftemangel und vollem Wettbewerbsdruck
Die Realität der Baubranche:
Bauunternehmer wissen, wie anspruchsvoll es ist, in Zeiten von Fachkräftemangel und gestiegenem Kostendruck erfolgreich zu bleiben. Viele Beratungsfirmen verstehen die Herausforderungen des Baugewerbes nicht und bieten pauschale Lösungen an, die an der Praxis vorbeigehen. Wir wissen: Ihre Baustellen warten nicht – und Ihre Kunden auch nicht.
Unser Versprechen an Bauunternehmen:
Ob Hochbau, Tiefbau oder Spezialprojekte – wir verstehen Ihre Branche und die tägliche Realität auf der Baustelle. Unser Ansatz hilft Ihnen dabei, gezielt qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gleichzeitig hochwertige Aufträge zu sichern. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur wettbewerbsfähig bleiben, sondern wachsen. Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Ihr Bauunternehmen nach vorne bringen.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Ihre Website ist mehr als nur eine digitale Visitenkarte. Wir helfen Ihnen, eine überzeugende Karriereseite zu entwickeln, die gezielt Fachkräfte im Baugewerbe anspricht – vom Bauleiter über Architekten bis hin zu Facharbeitern. Mit einem klaren Fokus auf Ihre Arbeitgebermarke sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird und Top-Talente anzieht.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Sparen Sie wertvolle Zeit! Wir übernehmen für Sie die Vorqualifikation eingehender Bewerbungen. Unser Ziel: Nur die besten Kandidaten für Schlüsselpositionen wie Bauleiter, Ingenieure oder Projektleiter werden Ihnen vorgestellt. So können Sie sich voll und ganz auf Ihre Baustellen konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Machen Sie Ihr Bauunternehmen für Mitarbeiter attraktiver, indem Sie ein modernes Benefit-System einführen. Von flexiblen Arbeitszeiten bis zu zusätzlichen Urlaubstagen – wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter binden und gleichzeitig neue Fachkräfte begeistern.
Digitale Schulungsplattform
Gezielte Schulungen sind der Schlüssel für die Weiterentwicklung Ihres Teams. Wir helfen Ihnen, digitale Lernplattformen zu implementieren, damit Ihre Mitarbeiter vor Ort bestens geschult sind – ob Sicherheitsvorschriften oder innovative Bautechniken.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Ein starkes Bild bleibt im Gedächtnis! Wir erstellen Fotos und Videos, die die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens hervorheben und neue Talente anziehen. Ihre Baustellen werden zur Bühne, um die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Bewerbermanagement-System
Behalten Sie den Überblick! Mit einem modernen Bewerbermanagement-System sorgen wir dafür, dass Sie Bewerbungen effizient organisieren und die richtigen Kandidaten schnell identifizieren können – unabhängig von Ihrer aktuellen Arbeitsbelastung.
Auftragsgewinnung
Neue Projekte, bessere Kunden: Wir setzen auf Social Media Ads und SEO, um Ihre Reichweite zu erhöhen und qualitativ hochwertige Anfragen für Ihre Dienstleistungen zu generieren – egal ob Hochbau, Tiefbau oder Straßenbau.
Digitalisierung
Vom digitalen Baustellenmanagement bis zur cloudbasierten Projektverwaltung – wir helfen Ihnen, Ihre Abläufe effizienter zu gestalten und die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Damit schaffen Sie nicht nur Transparenz, sondern auch Wettbewerbsvorteile.
Beratung
Jedes Bauunternehmen hat individuelle Herausforderungen. Unsere Experten analysieren Ihre Bedürfnisse und entwickeln passgenaue Strategien, die zu messbaren Ergebnissen führen. Gemeinsam legen wir die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Baugewerbe
Demografischer Wandel
Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, während nicht genügend junge Menschen nachrücken, um diese Lücken zu füllen.
Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen
Berufe im Baugewerbe werden oft als körperlich anstrengend und weniger attraktiv wahrgenommen, was potenzielle Nachwuchskräfte abschreckt.
Konkurrenz durch andere Branchen
Qualifizierte Arbeitskräfte werden zunehmend von anderen Branchen abgeworben, die attraktivere Arbeitsbedingungen oder höhere Gehälter bieten.
Mitarbeitergewinnung für das Baugewerbe
01. Effektive Rekrutierung durch Social Recruiting
Im Baugewerbe sind qualifizierte Fachkräfte wie Poliere, Bauleiter und Handwerker gefragt – und genau hier setzt Social Recruiting an. Mit gezielten Anzeigen erreichen Sie aktive und passive Bewerber dort, wo sie ihre Freizeit verbringen: auf Social-Media-Plattformen. Diese Methode ermöglicht nicht nur die Ansprache junger Talente, sondern auch erfahrener Fachkräfte, die offen für neue Möglichkeiten sind. Mit unserer Strategie minimieren Sie den Rekrutierungsaufwand und maximieren die Qualität Ihrer Bewerber.
02. Reichweitenstarke Ansprache – mehr Bewerber, bessere Auswahl
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur wenige Prozent der aktiv suchenden Arbeitskräfte. Unsere datenbasierte Strategie zielt auf die 18 % der Fachkräfte, die sich unzufrieden in ihrer aktuellen Position befinden. Mit maßgeschneiderten Kampagnen sprechen wir nicht nur diese Zielgruppe an, sondern erweitern Ihren Radius durch Empfehlungen aus dem Netzwerk der Bewerber – Bekannte, Freunde und Familie. So wird Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig gestärkt.
03. Sichtbarkeit durch digitale Präsenz – Vertrauen bei Ihrer Zielgruppe aufbauen
Im Baugewerbe zählt nicht nur die Qualität Ihrer Projekte, sondern auch die Wahrnehmung als Arbeitgeber. Mit kontinuierlicher digitaler Präsenz bleiben Sie bei potenziellen Bewerbern und ihren Netzwerken präsent. Ob Baustellenbilder, Teamvorstellungen oder Erfolgsgeschichten – durch authentisches und emotionales Storytelling schaffen wir Vertrauen und machen Ihr Unternehmen für Fachkräfte unverwechselbar.
04. Garantierter Erfolg mit regionalem Fokus
Die richtigen Talente zu finden, erfordert mehr als breite Streuung – es braucht Präzision. Unser regionales Arbeitgeber-Marketing kombiniert datenbasierte Algorithmen mit lokalem Know-how, um Ihre Zielgruppe gezielt zu erreichen. Mit einer Kombination aus Social Recruiting und optimierten Karriereseiten sorgen wir dafür, dass Sie als Bauunternehmen in Ihrer Region die erste Wahl für Fachkräfte werden. Und das Beste: Wir bieten Ihnen eine Garantie auf Erfolg – keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Baugewerbe
Konkurrenzdruck durch steigende Anforderungen und fehlende Sichtbarkeit
Laut einer Studie des Baugewerbeverbandes kämpfen 62 % der Unternehmen mit wachsender Konkurrenz, insbesondere durch große Baukonzerne, die besser aufgestellt sind. Bauherren erwarten innovative Lösungen, Nachhaltigkeit und höchste Qualität – oft zu niedrigen Preisen. Kleinere Bauunternehmen geraten dabei ins Hintertreffen, wenn ihre Leistungen nicht sichtbar genug sind. Eine klare Online-Präsenz und strategisches Marketing sind entscheidend, um in diesem Umfeld zu bestehen.
Abhängigkeit von Großprojekten – ein gefährliches Spiel
Untersuchungen zeigen, dass 70 % der Bauunternehmen stark von wenigen Auftraggebern abhängig sind. Diese Abhängigkeit birgt enorme Risiken: Fällt nur ein Großprojekt weg oder verzögert sich, können finanzielle Engpässe entstehen. Durch gezielte Akquise-Strategien, wie Social Media Ads oder SEO-basierte Kampagnen, können Bauunternehmen kontinuierlich neue, auch kleinere Projekte anziehen und so ihre finanzielle Stabilität sichern.
Fehlende Digitalisierung in der Kommunikation
Eine repräsentative Umfrage ergab, dass 45 % der Bauunternehmen ihre Kommunikationsstrategien noch nicht digitalisiert haben. In einer Zeit, in der Entscheidungen zunehmend online getroffen werden, führt dies zu Wettbewerbsnachteilen. Kunden erwarten leicht zugängliche, visuelle Präsentationen der Dienstleistungen und klare Vorteile auf einen Blick – sowohl auf der Website als auch in digitalen Medien. Ohne digitale Kommunikation werden viele Unternehmen nicht einmal in Betracht gezogen.
Auftragsgewinnung im Baugwerbe
1. Effiziente Kundengewinnung durch Social Media Ads
Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram bieten Bauunternehmen eine kostengünstige und präzise Möglichkeit, gezielt potenzielle Kunden anzusprechen. Mit maßgeschneiderten Anzeigen können Sie Ihre Bauleistungen – ob Hochbau, Tiefbau oder Straßenbau – genau den Menschen präsentieren, die sie wirklich benötigen. Das erhöht nicht nur die Reichweite Ihrer Marke, sondern sorgt auch für eine kontinuierliche Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen.
2. Nachhaltige Sichtbarkeit durch SEO-optimierte Websites
Ihre Website ist Ihre digitale Visitenkarte. Bauunternehmen, die in den Suchergebnissen bei Google gut ranken, gewinnen deutlich mehr Anfragen. Mit gezielter Suchmaschinenoptimierung (SEO) stellen wir sicher, dass Ihre Leistungen bei den richtigen Kunden sichtbar werden. Dazu gehören lokale Keywords wie „Straßenbauunternehmen in [Stadt]“, die Ihre Website in Ihrer Region zum Go-to-Partner machen.
3. Professionelle Anfrageseiten: Der Schlüssel zu mehr Projekten
Eine klar strukturierte und ansprechende Anfrageseite kann den Unterschied machen. Hier finden potenzielle Kunden alle relevanten Informationen über Ihre Bauleistungen und können unkompliziert Kontakt aufnehmen. Eine gut designte Anfrageseite erhöht die Konversionsrate und sorgt dafür, dass Interessenten schnell und einfach zu zahlenden Kunden werden.
4. Datengetriebene Optimierung: Erfolg messbar machen
Erfolgreiche Auftragsgewinnung ist keine Glückssache. Mit Tools wie Google Analytics und Social Media Tracking analysieren wir, welche Kampagnen und Kanäle die besten Ergebnisse liefern. Durch kontinuierliche Optimierung Ihrer Online-Aktivitäten steigern wir Ihre Effizienz und sichern eine nachhaltige Auslastung Ihres Betriebs – unabhängig von saisonalen Schwankungen.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiegespräch
Gemeinsam analysieren wir die spezifischen Herausforderungen Ihres Bauunternehmens und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Online-Präsenz zu stärken und Ihre Marktposition zu festigen, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können.
Umsetzung
Unser Team begleitet Sie bei jedem Schritt der Umsetzung. Mit einem persönlichen Ansprechpartner und regelmäßigen Updates bleiben Sie immer informiert. Unsere praxisnahen Maßnahmen sorgen dafür, dass Sie Ihre Ziele effizient erreichen.
Optimierung & Wachstum
Mit klaren Daten und Fakten optimieren wir kontinuierlich Ihre Kampagnen und Prozesse. So sichern wir nachhaltiges Wachstum und helfen Ihnen, auf Marktveränderungen flexibel zu reagieren. Ihr Erfolg steht für uns an erster Stelle.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick Riedel verbindet unternehmerischen Weitblick mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen im Handwerk und der Industrie. Bereits während seines betriebswirtschaftlichen Studiums sammelte er wertvolle Praxiserfahrung in einem Handwerksbetrieb, was den Grundstein für seine Leidenschaft im digitalen Marketing legte. Mit nur 22 Jahren gründete er erfolgreich sein erstes Unternehmen und erzielte bereits im ersten Jahr bemerkenswerte Ergebnisse.
Inspiriert durch seinen familiären Hintergrund und die Verantwortung als Führungskraft, entwickelte Patrick innovative Lösungen, um Unternehmen in der Handwerks- und Industriebranche bei der Digitalisierung und Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Sein Fachwissen und sein Engagement haben Riedel Media Consulting zu einer führenden Agentur im Bereich Recruiting und Online-Marketing gemacht.
Sein Ziel ist klar: Bis 2030 möchte Patrick dazu beitragen, dass 80 % der Unternehmen in diesen Branchen digital optimal aufgestellt sind. Mit 100 % Kundenzufriedenheit und einer nachweislichen Erfolgsquote in der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung hat er die Grundlage für nachhaltigen Erfolg gelegt.
Abseits seines beruflichen Engagements findet Patrick Inspiration beim Sport, bei kulinarischen Reisen und in der Natur – immer mit dem Ziel, das Beste zu geben und die Grenzen des Möglichen zu erweitern.
Häufig gestellte Fragen
Was geschieht im ersten kostenfreien Beratungstermin?
Welchen Zeitaufwand erfordert die Zusammenarbeit mit euch?
Wann kann ich mit ersten Resultaten rechnen?
Was macht eure Agentur anders als andere im Marketing?
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für mein Baugewerbe?
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Benötige ich spezielle Medieninhalte, um mit euch zu starten?
Wann sollte ich in meinem Betrieb eine digitale Schulungsplattform einführen?
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Aus der Bauwirtschaft. Für die Bauwirtschaft.
Unser Podcast richtet sich speziell an Unternehmer im Baugewerbe. Hier erfahren Sie alles rund um die Themen: gezielte Mitarbeitergewinnung, effektive Auftragsakquise, digitale Marketingstrategien und Branding für Bauunternehmen. Wir liefern praxisnahe Tipps, teilen Erfolgsgeschichten und geben Einblicke, wie Sie Ihr Unternehmen nachhaltig stärken können.
Unser YouTube-Kanal
Wissen und Strategien für das Baugewerbe
Unser YouTube-Kanal richtet sich gezielt an Bauunternehmer, Architekten und Fachkräfte der Baubranche. Wir veröffentlichen wöchentlich praxisnahe Videos zu Themen wie Mitarbeitergewinnung, digitaler Auftragsakquise, modernen Marketingstrategien und Best Practices für den Baualltag. Profitieren Sie von leicht umsetzbaren Tipps, inspirierenden Erfolgsbeispielen und den neuesten Branchen-Trends.
Riedel Media Consulting GmbH
Mit unserer Webdesign-Sparte Riedel Performance Design erstellt die Riedel Media Consulting GmbH performanceorientierte Websites in Münster, die Kunden und Mitarbeiter bringen.
Kontakt
Riedel Media Consulting GmbH
Kopenhagener Str. 11, 48163 Münster
info@riedel-media.de
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.