Die besten Mitarbeiter und gewinnbringende Aufträge für Metallbau-Betriebe mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Metallbau-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Metallbau‒Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Verständnis für Ihre Herausforderungen:
In der Metallbau-Branche zählen präzise Arbeit, qualifizierte Fachkräfte und volle Auftragsbücher zu den Grundpfeilern des Erfolgs. Doch steigender Wettbewerbsdruck, ein leergefegter Arbeitsmarkt und komplexe Projekte stellen viele Betriebe vor große Herausforderungen.
Unser Versprechen an Metallbau-Betriebe:
Wir sind darauf spezialisiert, Ihren Betrieb zu stärken – sei es durch die gezielte Rekrutierung erfahrener Fachkräfte wie Schweißer, Konstrukteure oder Metallbauer, oder durch die Steigerung Ihrer Auftragseingänge über digitale Kanäle. Unsere bewährten Strategien verbinden effektive Lösungen mit der praktischen Umsetzbarkeit für den Metallbau. Gemeinsam analysieren wir Ihre Bedürfnisse und finden die passenden Maßnahmen, um Ihren Betrieb nachhaltig erfolgreich zu machen.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Machen Sie Fachkräfte auf Ihren Betrieb aufmerksam: Ihre Karriere-Website wird zur digitalen Visitenkarte, die zeigt, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten. Wir erstellen klare, authentische Inhalte, die genau die Talente ansprechen, die Ihr Team bereichern.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Keine Zeit für aufwendige Auswahlverfahren? Wir übernehmen die Vorqualifikation potenzieller Mitarbeiter, damit Sie nur mit den besten Kandidaten sprechen. So sparen Sie Zeit und gewinnen passgenaue Fachkräfte für Ihre offenen Stellen.
Mitarbeiter-Benefit-System
Zeigen Sie, dass Sie mehr bieten: Mit maßgeschneiderten Benefits positionieren wir Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber. Das stärkt Ihre Mitarbeiterbindung und hilft Ihnen, neue Talente langfristig zu begeistern.
Digitale Schulungsplattform
Effiziente Weiterbildung leicht gemacht: Unsere Schulungslösungen helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Das spart Zeit, steigert die Effizienz und macht Ihre Teams fit für kommende Herausforderungen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Ein starkes Bild sagt mehr als Worte: Mit professionellen Fotos und Recruitingfilmen zeigen Sie, was Ihren Betrieb einzigartig macht. So überzeugen Sie Talente und Kunden gleichermaßen.
Bewerbermanagement-System
Behalten Sie den Überblick: Mit einem strukturierten System optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse und sorgen für reibungslose Abläufe – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Auftragsgewinnung
Mehr Aufträge durch digitale Strategien: Wir setzen Social Media und SEO ein, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und gezielte Anfragen zu generieren. So füllen wir Ihre Auftragsbücher.
Digitalisierung
Zukunftssicher durch digitale Lösungen: Mit unseren Tools und Strategien bringen wir Ihren Betrieb auf den neuesten Stand. Optimieren Sie Ihre Prozesse und steigern Sie Ihre Effizienz – für langfristigen Erfolg.
Beratung
Ihr Partner für nachhaltige Lösungen: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien, die speziell auf Ihren Betrieb und Ihre Ziele abgestimmt sind. Ihr Erfolg ist unser Antrieb.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Metallbau
Demografischer Wandel
Der demografische Wandel führt dazu, dass die Bevölkerung insgesamt altert und die Anzahl der Erwerbspersonen abnimmt. In der Metallbaubranche wird dies besonders spürbar, da ein Großteil der erfahrenen Fachkräfte in den kommenden Jahren in den Ruhestand geht. Gleichzeitig rücken immer weniger junge Menschen nach, um diese Lücken zu füllen. Ausbildungsplätze bleiben häufig unbesetzt, und die Konkurrenz um Nachwuchskräfte ist groß. Besonders technische Berufe im Metallbau haben Schwierigkeiten, mit anderen Branchen wie der IT oder dem Dienstleistungssektor zu konkurrieren, die als moderner und attraktiver wahrgenommen werden.
Attraktivität der Branche
Die Metallbaubranche kämpft mit einem Imageproblem. Viele junge Menschen entscheiden sich für andere Berufsfelder, weil sie die Metallbauarbeit als anstrengend, körperlich belastend oder wenig modern wahrnehmen. Dabei bietet der Metallbau hochinteressante Tätigkeiten, innovative Technologien und sichere Karrieremöglichkeiten, die jedoch oft nicht ausreichend kommuniziert werden. Hinzu kommt, dass besonders in ländlichen Regionen Ausbildungsberufe im Metallbau für junge Menschen nicht mehr so attraktiv erscheinen wie in der Vergangenheit. Viele wandern in städtische Gebiete ab, wo es vermeintlich mehr Alternativen und Freizeitmöglichkeiten gibt.
Mismatch zwischen Qualifikationen und Anforderungen
Ein weiteres großes Problem ist die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der verfügbaren Arbeitskräfte und den spezifischen Anforderungen der Metallbaubetriebe. Immer mehr Stellen erfordern spezialisierte Fähigkeiten, beispielsweise in der CNC-Technik, Schweißverfahren oder der Maschinenwartung. Gleichzeitig fehlt es vielen Arbeitskräften an diesen Qualifikationen, was zu einem Mismatch führt. Unternehmen müssen deshalb entweder viel Zeit und Geld in die Weiterbildung investieren oder Stellen unbesetzt lassen, was den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen kann. Zudem wird der technische Fortschritt in der Branche nicht immer durch ausreichende Schulungsangebote begleitet, was die Qualifikationslücke weiter verschärft.
Mitarbeitergewinnung für die Metallbau-Branche
01. Individuelle Lösungen für akuten Fachkräftemangel
Über 70 % der Metallbaubetriebe berichten, dass unbesetzte Stellen ihre Produktivität und Kundenprojekte gefährden.** Studien zeigen**, dass Betriebe mit einer starken Arbeitgebermarke 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die nicht nur Fachkräfte ansprechen, sondern gezielt die Personen erreichen, die zu den Werten und Anforderungen Ihres Betriebs passen.
02. Reichweitenstarke Ansprache: Mehr Bewerber durch Social Recruiting
Die Metallbau-Branche kämpft mit einem geringen Anteil aktiv suchender Fachkräfte – laut Gallup-Studie sind nur 18 % der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche, während 55 % passiv offen für neue Angebote sind. Unsere Social-Recruiting-Strategien ermöglichen es Ihnen, diese potenziellen Bewerber dort zu erreichen, wo sie täglich aktiv sind: auf Social Media. Mit gezielten Algorithmen steigern wir Ihre Reichweite und machen Ihr Unternehmen sichtbar.
03. Arbeitgebermarke stärken: Vertrauen und Bindung aufbauen
Eine LinkedIn-Studie zeigt, dass 75 % der Kandidaten den Ruf eines Unternehmens als wichtigsten Faktor bei der Bewerbung nennen. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen und hebt Sie von Mitbewerbern ab. Wir positionieren Ihren Metallbau-Betrieb als attraktiven Arbeitgeber, der sowohl technologisch modern als auch menschlich überzeugt. Dies stärkt Ihre Position im Wettbewerb und bindet Mitarbeiter langfristig.
04. Effizient und messbar: Recruiting mit Erfolgsgarantie
Viele Betriebe setzen noch auf herkömmliche Anzeigen, doch die Streuverluste sind hoch. Mit Social Media und optimierten Landingpages erreichen wir zielgerichtet Ihre Zielgruppe. Durch präzises Tracking und datenbasierte Entscheidungen können wir die Effektivität jeder Kampagne messen und kontinuierlich optimieren. Das spart Ihnen Zeit, Ressourcen und erhöht Ihre Abschlussquote bei qualifizierten Bewerbungen.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Metallbau-Bereich
Hoher Wettbewerbsdruck durch fehlende Digitalisierung
Die Metallbau-Branche steht zunehmend unter Druck, sich digital weiterzuentwickeln. Laut einer Studie des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) profitieren Unternehmen mit digitalisierten Prozessen von bis zu 30 % schnelleren Projektabschlüssen und höherer Kundenzufriedenheit. Fehlt diese Modernisierung, verlieren Betriebe nicht nur an Effizienz, sondern auch an Sichtbarkeit gegenüber digital fortschrittlicheren Mitbewerbern. Für Kunden zählt zunehmend nicht nur die Qualität, sondern auch die digitale Professionalität eines Unternehmens.
Abhängigkeit von wenigen Großkunden: Ein Risiko für Umsatz und Wachstum
Eine zu starke Fokussierung auf wenige Großkunden stellt ein hohes Risiko dar. Laut einer Studie des DIHK sind 45 % der Metallbau-Unternehmen direkt von einem Auftraggeber abhängig. Fällt ein Großkunde weg, führt dies oft zu erheblichen Umsatzeinbußen oder gar Liquiditätsengpässen. Eine diversifizierte Kundenbasis und eine proaktive Neukundenakquise, z. B. durch gezielte Online-Marketing-Strategien, sind essenziell, um dieses Risiko zu minimieren.
Schwierige Vermarktung technischer Dienstleistungen
Technisch komplexe Leistungen wie Konstruktionen oder Schweißarbeiten erfordern eine verständliche Kommunikation, um potenzielle Kunden zu überzeugen. Laut einer IHK-Analyse fällt es 38 % der Metallbau-Unternehmen schwer, ihre Angebote online so darzustellen, dass sie für Kunden klar nachvollziehbar und attraktiv sind. Dies führt zu Missverständnissen oder dem Abwandern von Interessenten zu Wettbewerbern, die ihre Leistungen besser präsentieren. Eine professionelle Website und gezielte Social-Media-Kampagnen schaffen Abhilfe, indem sie Ihre Stärken in den Fokus rücken und Interessenten gezielt ansprechen.
Auftragsgewinnung für die Metallbau-Branche
1. Mehr Anfragen durch gezielte Social-Media-Kampagnen
Social Media ist nicht nur ein Kommunikationsmittel, sondern ein mächtiges Werkzeug zur Kundengewinnung. Mit maßgeschneiderten Anzeigen, die Ihre Dienstleistungen und Stärken als Metallbau-Betrieb klar hervorheben, erreichen Sie gezielt Ihre Wunschkunden. Plattformen wie Facebook und LinkedIn bieten Ihnen die Möglichkeit, Entscheider im B2B-Bereich sowie potenzielle Neukunden direkt anzusprechen – effizient und messbar.
2. Steigerung der Sichtbarkeit mit professionellem SEO
Viele Metallbau-Unternehmen unterschätzen die Macht einer suchmaschinenoptimierten Website. Durch gezielte Keyword-Strategien, die auf häufig gesuchte Begriffe wie „Metallbau in [Stadt]“ oder „industrielle Schweißarbeiten“ abzielen, wird Ihre Website bei Google besser gefunden. Laut einer Studie von HubSpot steigern Betriebe mit professionellem SEO ihre Sichtbarkeit um bis zu 80 % – ein entscheidender Vorteil, um neue Projekte zu gewinnen.
3. Eine überzeugende Anfrageseite als Conversion-Treiber
Eine moderne, optimierte Anfrageseite ist das Herzstück Ihrer digitalen Kundenakquise. Klare Strukturen, ein ansprechendes Design und verständliche Formulare sorgen dafür, dass Interessenten ihre Anfragen mühelos und schnell absenden können. Kombiniert mit Call-to-Actions wie „Unverbindliches Angebot anfordern“ wird Ihre Website zu einem echten Kundenmagneten.
4. Erfolgsanalyse und Optimierung Ihrer Strategie
Der Schlüssel zu langfristigem Erfolg liegt in der kontinuierlichen Analyse und Optimierung. Mit Tools wie Google Analytics oder Meta Business Suite verfolgen wir Ihre Kampagnen und werten aus, welche Maßnahmen die besten Ergebnisse liefern. So können Sie Ihre Strategie jederzeit anpassen und maximalen ROI aus Ihrem Marketingbudget herausholen.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die perfekt auf die Anforderungen Ihres Metallbau-Betriebs abgestimmt ist. Unser Fokus liegt darauf, Ihre Online-Sichtbarkeit zu stärken und mehr Anfragen zu generieren. Sie kümmern sich um das Wesentliche – wir sorgen dafür, dass Ihre Position im Markt langfristig gestärkt wird.
Umsetzung
Unsere Experten stehen Ihnen jederzeit zur Seite. Mit regelmäßigen Updates und klar definierten Maßnahmen bleiben Sie stets informiert. Ihr persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie durch jeden Schritt, damit Ihre Ziele effizient und messbar erreicht werden.
Optimierung & Wachstum
Wir analysieren die Ergebnisse und passen die Strategie kontinuierlich an, um maximale Erfolge zu erzielen. Mit datenbasierten Ansätzen entwickeln wir nachhaltige Lösungen, die Ihren Betrieb optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel – Visionär und Gründer von der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick Riedel gründete Riedel Media Consulting im Jahr 2014, im Alter von nur 22 Jahren, und hat seitdem zahlreiche Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen. Mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund und frühen Erfahrungen im Handwerksmarketing kombinierte er strategisches Denken mit kreativer Umsetzung.
Beeinflusst durch seinen Vater, der als Personalchef in einem führenden Energiekonzern tätig war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Rekrutierung sowie im digitalen Marketing. Diese Expertise nutzte er, um Riedel Media Consulting als eine der führenden Agenturen für Handwerks- und Industriebetriebe zu etablieren.
Mit einer klaren Vision treibt er die Digitalisierung in traditionellen Branchen voran: Sein Ziel ist es, bis 2030 mindestens 80 % der Unternehmen in diesem Bereich digital zukunftsfähig zu machen. Unter seiner Leitung steht die Agentur für 100 % Kundenzufriedenheit – ein Versprechen, das durch messbare Ergebnisse und nachhaltige Erfolge belegt wird.
Privat findet Patrick Inspiration und Balance im Sport, auf Reisen und in kulinarischen Erlebnissen. Seine Leidenschaft für das Beste – sowohl beruflich als auch privat – prägt seine Arbeit und macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner für den Erfolg seiner Kunden.
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich vom ersten kostenfreien Beratungsgespräch erwarten?
Wie viel Zeit muss ich für unsere Zusammenarbeit einplanen?
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen Metallbau-Betrieb?
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Muss ich professionelle Medieninhalte haben, um mit euch zu starten?
Wann sollte ich in meinem Betrieb eine digitale Schulungsplattform einführen?
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Marketing für den Metallbau
In unserem Podcast finden Sie praxisnahe Einblicke und Strategien speziell für Metallbau-Betriebe. Ob Fachkräftemangel, Auftragsgewinnung oder digitale Sichtbarkeit – wir sprechen die Themen an, die für Ihren Betrieb wirklich zählen. Mit Expertenwissen, Erfolgsgeschichten und klaren Handlungsempfehlungen helfen wir Ihnen, in einem hart umkämpften Markt die Nase vorn zu behalten.
Unser YouTube-Kanal
Wissen für Metallbau-Betriebe
Unser YouTube-Kanal bietet Metallbau-Unternehmern und Führungskräften wertvolle Einblicke und konkrete Lösungen für die Herausforderungen der Branche. Von effektiver Mitarbeitergewinnung über die Optimierung Ihrer Auftragslage bis hin zu Digitalisierung und Branding – hier finden Sie wöchentlich praxisorientierte Videos, die Ihnen helfen, Ihre Position am Markt zu stärken.
Riedel Media Consulting GmbH
Mit unserer Webdesign-Sparte Riedel Performance Design erstellt die Riedel Media Consulting GmbH performanceorientierte Websites in Münster, die Kunden und Mitarbeiter bringen.
Kontakt
Riedel Media Consulting GmbH
Kopenhagener Str. 11, 48163 Münster
info@riedel-media.de
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