Blog · Aktualisiert für 2026{Fachkräfte für Dachdeckerbetriebe}
Dachdecker finden trotz Fachkräftemangel
Die Dachdeckerei ist seit Jahren ein Engpassberuf – und durch Sanierung, Dämmung und Solar wird die Arbeit auf den Dächern eher mehr. Wir zeigen mit aktuellen Zahlen, warum Dachdecker so knapp sind, was wechselbereite Gesellen wirklich wollen und wie Sie sie erreichen, überzeugen und halten.
Beispielhafte Darstellung einer Recruiting-Kampagne
Das Wichtigste in Kürze
Dauer-Engpassberuf: Laut KOFA hat die Dachdeckerei spätestens seit 2017 ununterbrochen Fachkräfteengpässe – mehr als 3.000 qualifizierte Fachkräfte fehlten zuletzt.
Weniger Leute, mehr Arbeit: Laut ZVDH arbeiteten Ende 2024 noch 60.242 gewerbliche Mitarbeiter im Dachdeckerhandwerk – über 2.100 weniger als drei Jahre zuvor.
Größere Betriebe zahlen mehr: Laut gehalt.de verdienen Dachdecker in großen Unternehmen im Schnitt spürbar mehr als in Betrieben unter 100 Mitarbeitern.
Gute Dachdecker suchen selten aktiv: Sie müssen dort sichtbar sein, wo wechselbereite Gesellen ohnehin unterwegs sind – mit ehrlichen Antworten auf Gehalt, Winter und Einsatzradius.
Tempo und Bindung entscheiden: Kurzbewerbung, Rückmeldung in 24 Stunden, Probearbeiten auf der Baustelle und ein gutes Onboarding machen aus Bewerbern Kollegen, die bleiben.
{Kapitel 01}
Warum Dachdecker 2026 so schwer zu finden sind
Energetische Sanierung, Dachdämmung, Photovoltaik, Gründächer, Sturmschäden: Auf deutschen Dächern gibt es mehr als genug zu tun. Was fehlt, sind die Leute, die die Arbeit machen.
Die KOFA-Studie 7/2026 des Instituts der deutschen Wirtschaft zählt die Dachdeckerei zu den Handwerksberufen mit den größten Engpässen – und stellt fest, dass sie spätestens seit 2017 ununterbrochen Fachkräfteengpässe hat. Laut einer früheren KOFA-Auswertung, über die die Deutsche Handwerks Zeitung berichtete, fehlten im Dachdeckerhandwerk mehr als 3.000 qualifizierte Fachkräfte.
Gleichzeitig schrumpft die Belegschaft: Laut ZVDH-Jahresbilanz, zusammengefasst von der Deutschen Handwerks Zeitung, arbeiteten Ende 2024 noch 60.242 gewerbliche Mitarbeiter in den Betrieben – über 2.100 weniger als drei Jahre zuvor. Von den 15.098 gemeldeten Betrieben arbeitete gut jeder vierte ohne gewerbliche Mitarbeiter. Und laut Bundesagentur für Arbeit dauerte es 2024 im Schnitt 224 Tage, eine Stelle in einem Handwerksberuf zu besetzen.
Die gute Nachricht: Dachdecker gibt es – nur sind die meisten fest angestellt und schauen nicht in Jobbörsen. Wer sie erreichen will, braucht mehr als eine Stellenanzeige. Wie das geht, zeigen wir in diesem Artikel.
Arbeitsmarkt Dach
Die Lage im Dachdeckerhandwerk in Zahlen
Fehlende Fachkräfte Dachdeckerei> 3.000qualifizierte Fachkräfte laut KOFA-Auswertung (veröffentlicht 2025)Quelle: KOFA via DHZ ↗
Engpassberuf ohne Pauseseit 2017ununterbrochen Fachkräfteengpässe in der DachdeckereiQuelle: KOFA 7/2026 ↗
Gewerbliche Mitarbeiter Ende 202460.242über 2.100 weniger als drei Jahre zuvorQuelle: ZVDH via DHZ ↗
Die Kennzahlen stammen aus unterschiedlichen Quellen und Bezugsjahren und sind daher nur eingeschränkt miteinander vergleichbar.
{Kapitel 02}
Mit wem Sie um Dachdecker konkurrieren
Ein guter Dachdeckergeselle hat heute mehrere Möglichkeiten:
Andere Dachdeckerbetriebe in Ihrer Region: Der direkteste Wettbewerb – oft mit denselben Argumenten wie Sie, wenn Sie sich nicht abheben.
Größere Bedachungs- und Bauunternehmen: Laut gehalt.de liegt das durchschnittliche Monatsgehalt in Unternehmen mit über 20.000 Beschäftigten bei 4.158 €, in Betrieben unter 100 Mitarbeitern bei 3.477 €.
Solar- und Sanierungsfirmen: Spezialisierte PV- und Sanierungsanbieter suchen Leute, die sicher auf dem Dach arbeiten können.
Jobs ohne Wind und Wetter: Viele Dachdecker wechseln irgendwann in Industrie, Haustechnik oder Hausmeisterdienste, weil sie dort planbarer und körperlich leichter arbeiten.
Beim Gehalt allein können kleinere Betriebe selten mit großen Unternehmen mithalten. Müssen sie auch nicht: ein festes Team, kurze Wege zum Chef, abwechslungsreiche Projekte, moderne Technik und echte Wertschätzung sind starke Argumente – wenn Sie sie sichtbar und konkret machen. Wo Ihr Gehalt im regionalen Vergleich steht, prüfen Sie mit unserem Gehalts-Check Handwerk.
gehalt.de
Durchschnittsgehalt Dachdecker nach Unternehmensgröße (brutto/Monat)
Aus der Arbeit mit Handwerksbetrieben wissen wir: Wechselbereite Gesellen achten auf ganz konkrete Dinge. Diese Fragen sollten Sie ehrlich beantworten können – am besten schon in der Anzeige:
Faires, klares Gehalt: eine konkrete Spanne statt „leistungsgerechter Bezahlung“. Laut gehalt.de liegt der Median für Dachdecker bei 3.493 € brutto im Monat, das mittlere Feld zwischen 3.160 und 3.861 €. Regional schwanken die Durchschnittswerte deutlich, etwa von 3.003 € in Mecklenburg-Vorpommern bis 3.658 € in Baden-Württemberg.
Sicherheit im Winter: Wie sind Schlechtwetter und die kalte Jahreszeit geregelt – Arbeitszeitkonto, Saison-Kurzarbeitergeld, Arbeiten in der Halle? Unsicherheit beim Einkommen ist für viele ein Wechselgrund.
Gesund bleiben: Kran, Materialaufzug, gute Gerüste und ordentliche Schutzausrüstung zeigen, dass Sie die körperliche Belastung ernst nehmen.
Einsatzradius: Täglich zu Hause oder weite Anfahrten? Wer fährt, wie wird Fahrzeit gezählt?
Spannende Projekte: Steildach, Flachdach, Fassade, Gründach, Solar oder Klempnerarbeiten – Abwechslung und Spezialisierung machen den Job attraktiv.
Entwicklung: Vorarbeiter, Meister, Techniker oder Fachrichtung Solar – mit Unterstützung des Betriebs.
Team und Chef: Ein respektvoller Umgang wiegt oft schwerer als ein paar Euro mehr.
Welche Zusatzleistungen besonders ziehen, zeigt unsere kostenlose Benefits-Checkliste.
{Kapitel 04}
Die Stellenanzeige für Dachdecker: So überzeugt sie
Die Anzeige ist der erste Eindruck Ihres Betriebs. Diese Regeln haben sich bewährt:
Der richtige Jobtitel: „Dachdecker (m/w/d)“ oder „Dachdeckergeselle (m/w/d)“ – so, wie Fachkräfte suchen. Kein „Mitarbeiter Bau“.
Den Alltag zeigen: Welche Dächer, welche Kunden, welches Team? Echte Fotos und kurze Videos von Ihren Baustellen wirken stärker als jede Hochglanzgrafik.
Die heiklen Punkte offen ansprechen: Winterregelung, Einsatzradius, Technik und Arbeitsschutz. Wer das klar beantwortet, hebt sich sofort ab.
Einfach bewerben: Kurzbewerbung in wenigen Klicks per Smartphone, ohne Anschreiben und Lebenslauf-Pflicht.
Echte Einblicke statt Stockfotos – aus der Zusammenarbeit von RMC mit Handwerksbetrieben.
{Kapitel 05}
Die richtigen Kanäle: Wo Sie Dachdecker erreichen
Die meisten guten Dachdecker sind nicht arbeitslos und durchforsten keine Jobbörsen. Deshalb reicht es nicht, eine Anzeige zu schalten und zu warten:
Social Recruiting: Anzeigen auf Facebook und Instagram erreichen Dachdecker in Ihrer Region beim täglichen Scrollen – auch die, die gar nicht aktiv suchen. Wie das funktioniert, erklärt unser Leitfaden Social Recruiting für Handwerksbetriebe.
Jobbörsen: Indeed, Stepstone und die Jobbörse der Arbeitsagentur erreichen vor allem aktiv Suchende – sinnvoll als Ergänzung. Einen Vergleich finden Sie im Artikel Indeed, Stepstone oder Social Recruiting?
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Ihr Team kennt die guten Dachdecker in der Region. Eine faire Prämie macht das Netzwerk nutzbar.
Ausbildung: Laut ZVDH stieg die Zahl der Azubis 2024 auf 8.588, im ersten Lehrjahr um 5,2 Prozent. Wer gut ausbildet, sichert sich die Fachkräfte von morgen.
Quereinsteiger und Helfer: Motivierte Leute aus anderen Bauberufen lassen sich gezielt aufbauen. Wie das gelingt, zeigt unser Artikel Quereinsteiger im Handwerk.
Ihre Website und Karriereseite: Bewerber schauen sich Ihren Betrieb an, bevor sie sich melden. Echte Teamfotos und eine Kurzbewerbung sind Pflicht.
Der Fachkräftemangel im Dachdeckerhandwerk ist real und wird mit Sanierungswelle und Solarausbau nicht kleiner. Trotzdem gewinnen viele Betriebe regelmäßig gute Leute. Der Unterschied liegt im System: Sie sind sichtbar, wo wechselbereite Dachdecker unterwegs sind, beantworten die heiklen Fragen ehrlich, reagieren schnell und binden neue Kollegen von Anfang an.
Genau dafür haben wir unser Angebot für Dachdeckerbetriebe entwickelt. Mit dem RMC-SYSTEM® und dem RMC-KI-System® sehen Sie vorab, wie viele Bewerbungen in Ihrer Region realistisch sind. Unsere Partnerbetriebe stellen in 45–90 Tagen passende Mitarbeiter ein – abgesichert durch die vertragliche RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®: Geht ein neuer Mitarbeiter im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu.
So gewinnen unsere Partnerbetriebe Fachkräfte mit RMC
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„In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeiter wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.“
Sebastian LutzGF Elektro Lutz GmbH✓Verifizierte Bewertung
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„Wir konnten über den Recruitingfilm und die passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.“
Wolfgang EhrhardGF Wilhelm Ehrhard GmbH✓Verifizierte Bewertung
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„Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!“
Ingo MihmGF Metam GmbH✓Verifizierte Bewertung
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„Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt, die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!“
Alexander SachsenmaierGF Sachsenmaier GmbH✓Verifizierte Bewertung
Die Dachdeckerei ist laut KOFA spätestens seit 2017 ununterbrochen ein Engpassberuf, zuletzt fehlten mehr als 3.000 qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig sinkt die Zahl der gewerblichen Mitarbeiter laut ZVDH, während Sanierung, Dämmung und Solar für viel Arbeit sorgen.
Ihr Betrieb ist der Nächste
Ihre nächsten Dachdecker – mit Garantie
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre Ausgangslage an und zeigen Ihnen, wie viele Bewerbungen in Ihrer Region realistisch sind – und wie Sie in 45–90 Tagen passende Dachdecker einstellen.
Mit unserer Webdesign-Sparte Riedel Performance Design erstellt die Riedel Media Consulting GmbH performanceorientierte Websites in Münster, die Kunden und Mitarbeiter bringen.
