Wir machen Ihren Betrieb dort sichtbar, wo Fachkräfte ihre Zeit verbringen: auf Instagram, Facebook, TikTok und Google. Mit echten Bildern aus Ihrem Team statt austauschbarer Standardanzeigen.
★★★★★5,0 bei Google
TÜV-zertifiziertExperte Verkaufspsychologie450+PartnerbetriebeBekannt aus
Über 450 Partnerbetriebe vertrauen auf uns
Gute Anzeigen sind nur der Anfang. Wir begleiten Sie bis zur Einstellung und stehen mit unserer Garantie dafür ein.
Wir arbeiten so lange, bis Ihre Stelle besetzt ist. Und verlässt ein neuer Mitarbeiter Ihren Betrieb im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle erneut, ohne zusätzliche Kosten.
TÜV Rheinland zertifiziertPatrick Riedel ist TÜV-zertifizierter Experte für Verkaufspsychologie. Dieses Wissen steckt in jeder Anzeige, jedem Bewerbungsfunnel und jedem Gespräch, das wir für Ihren Betrieb vorbereiten.
Patrick RiedelGeschäftsführer, Riedel Media ConsultingWir bringen Ihre offenen Stellen auf die Kanäle, auf denen Ihre künftigen Mitarbeiter wirklich unterwegs sind. Alles aus einer Hand, abgestimmt auf Ihre Branche und Ihre Region.
Wir prüfen, wie Ihr Betrieb heute auf Bewerber wirkt, und arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht.
Klare Botschaften statt Floskeln, echte Fotos aus Ihrem Betrieb statt Stockbilder. Bei Bedarf drehen wir direkt bei Ihnen.
Social Media, Google und Stellenportale, gezielt in Ihrer Region ausgespielt und laufend mit dem RMC-KI-System® optimiert.
Mit der RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie® arbeiten wir, bis der Vertrag unterschrieben ist. Geht ein Neuer im ersten Jahr, besetzen wir kostenfrei nach.
„Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt, die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!“
„Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!“
„Wir konnten über den Recruitingfilm und die passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.“
„In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeiter wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.“
Die meisten guten Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv. Sie scrollen abends durch Instagram oder Facebook. Wer nur auf ein Jobportal setzt, erreicht sie nie.
Personalmarketing ist alles, was Sie tun, damit gute Leute bei Ihnen arbeiten wollen und bleiben. Es verbindet zwei Dinge:
Viele Betriebe machen nur einen Teil davon. Sie schalten Stellenanzeigen, aber online wirkt der Betrieb veraltet. Oder sie haben einen schönen Auftritt, den kaum jemand sieht. Gutes Personalmarketing bringt beides zusammen.
Eine Personalmarketing Agentur übernimmt die Arbeit, für die im Tagesgeschäft keine Zeit bleibt:
Die Teile kennen Sie vielleicht unter eigenen Namen: Employer Branding für den Ruf, Recruiting für die Ansprache. Personalmarketing ist der Oberbegriff für beides.
Externes Personalmarketing richtet sich an Menschen, die noch nicht bei Ihnen arbeiten. Ziel: mehr passende Bewerbungen.
Internes Personalmarketing richtet sich an Ihr bestehendes Team. Ziel: Gute Leute bleiben, und sie empfehlen Sie weiter.
Beides hängt eng zusammen. Wer neue Leute mit Versprechen lockt, die im Alltag nicht stimmen, verliert sie schnell wieder. Ein guter Start und echte Wertschätzung sind deshalb Teil jedes Personalmarketings. Mehr dazu in den Beiträgen Mitarbeiterbindung im Handwerk, Onboarding im Handwerk und Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Bevor sich jemand bewirbt, prüft er Sie online. Laut einer Studie der Wirtschaftsuniversität Wien mit kununu nutzen knapp drei Viertel der Jobsuchenden in Deutschland Arbeitgeber-Bewertungsportale (Quelle). Diese Kanäle zählen deshalb besonders:
Welcher Kanal für Ihren Betrieb am meisten bringt, entscheiden wir vorab. Einen Vergleich fürs Handwerk finden Sie im Beitrag Indeed, Stepstone oder Social Recruiting.
Die Kosten hängen vom Umfang ab: Wie viele Stellen sind offen, wie viele Kanäle braucht es, sind Drehtage nötig? Feste Listenpreise sagen deshalb wenig.
Aussagekräftiger ist die Gegenrechnung. Mit unserem Rechner für die Kosten einer unbesetzten Stelle sehen Sie in zwei Minuten, was Ihnen eine offene Stelle jeden Monat kostet.
Achten Sie bei Angeboten auf diese Punkte:
Schöne Bilder kann fast jede Agentur. Für Ihren Betrieb zählt, ob gute Leute kommen und bleiben. Prüfen Sie deshalb:
Weitere Warnsignale finden Sie im Beitrag Augen auf bei der Agenturwahl.
Wir verbinden Arbeitgebermarke und Recruiting im RMC-SYSTEM®. Mit dem RMC-KI-System® spielen wir Ihre Stellen auf allen passenden Kanälen aus und optimieren laufend. Über 450 Partnerbetriebe aus Handwerk und Mittelstand arbeiten bereits mit uns, darunter Betriebe wie die Nässl GmbH, Schöttl Haustechnik und die Rataj GmbH bei der Social-Media-Betreuung.
Abgesichert ist alles durch die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®: In 45 bis 90 Tagen passende Mitarbeiter. Geht ein neuer Mitarbeiter im ersten Jahr, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu. Mehr dazu auf der Seite Mitarbeitergewinnung mit Garantie.
Sechs ehrliche Fragen, ein klares Ergebnis. Sie sehen sofort, wo Ihnen heute Bewerber verloren gehen.
Bekommen Sie auf Ihre Stellenanzeigen regelmäßig passende Bewerbungen?
Hier finden Sie alles zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Auftragsgewinnung, Online-Marketing und Branding – praxisnah und auf den Punkt.
Alles, was Sie tun, damit gute Leute bei Ihnen arbeiten wollen und bleiben: Ihr Ruf als Arbeitgeber und die gezielte Ansprache passender Fachkräfte.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an, zeigen Ihnen die passenden Kanäle und wie schnell Sie realistisch neue Mitarbeiter gewinnen.
